Redacción4 julio 2019
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Que las plantillas de las empresas envejecen es ya un hecho: la edad media de los trabajadores españoles es de 43 años y, en la Unión Europea, un 16% de los trabajadores superan los 55 años. Esta cifra, demuestra que, en un futuro muy cercano, varias generaciones, con inquietudes y formas de trabajar distintas, se tendrán que coordinar para sacar adelante proyectos.

Redacción28 mayo 2019
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La digitalización y automatización de procesos en las empresas ha traído muchos cambios dentro de las organizaciones. En muchos casos, la innovación de los procesos ya no es una opción sino una obligación o una forma innata de entender los negocios, especialmente en el sector de las start-ups, mayoritariamente vinculadas a las nuevas tecnologías. Como muestra la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, es este tipo de empresas el que más ha automatizado procesos en el último año (37%), con un incremento del 13% respecto al año anterior.

Redacción13 mayo 2019
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Ayer entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, aprobado por el anterior Gobierno de Pedro Sánchez, que busca poner en marcha medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral con dos principales novedades: la rebaja a los 52 años de la edad mínima para acceder al subsidio por desempleo, y la obligación, por parte de las empresas, de llevar un registro de la jornada laboral de sus trabajadores, independientemente del tipo de jornada, empresa o sector.

Redacción6 mayo 2019
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La diversidad de pensamiento e ideas favorece que las empresas puedan aprovechar al máximo el potencial de sus equipos. Para lograrlo, es importante alentar a los propios empleados a fomentar la diversidad y la cultura de inclusión en la compañía, colaborando con sus superiores para conseguir el equilibrio en el entorno profesional, según afirma Sandra Henke, Global Head of People and Culture de Hays.

Redacción17 abril 2019
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El Interim Management, el término anglosajón que define la contratación de directivos para proyectos temporales, ha experimentado una tendencia moderada al alza con respecto al año pasado, según reflejan las encuestas realizadas, tanto a candidatos como a empresas, en la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, así como el volumen de procesos de selección registrados en 2018, en comparación con 2017.

Redacción7 diciembre 2018
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Indudablemente el mercado laboral evoluciona, se adapta a las nuevas realidades, y fluctúa a la par que los movimientos económicos, sociales y políticos. Y obviamente, tecnológicos. Y las empresas no se quedan de lado: especialmente en momentos de grandes cambios como los que estamos viviendo son las primeras en adaptar sus dinámicas para seguir atrayendo y reteniendo el mejor talento.

Redacción30 noviembre 2018
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Estar preparado para el cambio se ha vuelto un aspecto fundamental para la supervivencia de muchas empresas y organizaciones. Sin embargo, cambiar a veces es sinónimo de arriesgar y, cuando se arriesga, siempre existe la posibilidad de fallar. En ese sentido, aceptar el error es un tema pendiente para muchas empresas que aún asocian error con fracaso.


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