■ Mientras que la media europea de teletrabajadores es del 13% la española sólo llega al 4,9%.
Recientemente la Fundación MásFamilia ha consultado entre las empresas certificadas efr sobre los usos del teletrabajo. Entre las conclusiones destacan:
■ Se inicia como una prueba piloto para ciertos colectivos: directivos, comerciales y técnicos.
■ Parte de un acuerdo entre el empleado y su inmediato responsable. También se recoge en anexo al contrato y con la cláusula de retorno a su modalidad presencial y en algún caso viene recogida en su convenio de empresa.
■ Se establecen de forma mixta y flexible: tres días en la oficina y dos en casa (40% de la jornada), visitas periódicas al centro y un horario mínimo de concurrencia (el 80% de la jornada diaria debe coincidir con el horario de oficina).
■ Hay jefes que prefieren el contacto directo con sus equipos. Es preciso trabajar la figura del “tele-jefe”.
■ Existen medidas ad-hoc de teletrabajo por días / temporadas: enfermedad familiar, necesidad determinada.
Para profundizar en todos estos aspectos y con el foco puesto en la tendencia creciente del teletrabajo como necesidad social (de hecho, mientras que la media europea de teletrabajadores es del 13% y la española del 4,9%), la Fundación ha constituido un grupo de trabajo en el que de aquí a enero de 2012 se trabajarán todas las implicaciones organizativas, legales, culturales, directivas y de responsabilidad social que tiene esta modalidad laboral. Algunas de las empresas efr que ya están trabajando en grupos son Europcar, Garrigues, Fundación Once, Iberdrola, Microsoft, Heineken, Indra, Endesa, Leche Pascual, Línea Directa Aseguradora, Grupo Santander, Sanofi-Aventis, BBVA, Casbega, Tirme, Sanitas, LD Asistencia y Merck. El resultado de su trabajo se convertirá en una propuesta de acción que hacer llegar a las instituciones públicas, con el fin de lograr un marco definido y reconocido para el teletrabajo.
+Info: www.certificadoefr.org
