El plan de eficiencia energética (73%) y el plan de responsabilidad social corporativa (69%) son la segunda y la tercera medidas más adoptadas
Durante los últimos años hemos observado cómo el consumo de vídeos online y bajo demanda se ha disparado. De hecho, se trata del tipo de contenido con mayor número de visualizaciones y más compartido en redes sociales -generan un 21% más de interacción en redes que las imágenes-.
Es conocido por todos el debate creado en torno a si el actual Gobierno conseguirá aprobar el decreto que haga obligatorio el registro de la jornada diaria del trabajador para todos los contratos, como medio para controlar las horas extra fraudulentas y el absentismo laboral. Conviene recordar que actualmente es obligatorio para los contratados a tiempo parcial y que países como Brasil, Portugal, Chile o Italia nos toman la delantera, donde sí es obligatorio.
La experiencia personal dio origen a un proyecto posterior de 4 meses centrado en conocer mejor al trabajador de base, definir sus prioridades y crear un ‘Plan de Bienvenida y Oportunidades’
Con el incremento de la conectividad y el surgimiento de los smartphones y las redes sociales, la capacidad de atención del humano ha disminuido de 12 a 8 segundos. En ese contexto, surgen numerosos perfiles de presentadores que intentan atraer, a su modo, la atención de sus audiencias.
Cada día son más las empresas que consideran a sus profesionales como la mayor fuente de ventaja competitiva. Muchas de ellas abrazan la idea de convertirse en “la mejor empresa para trabajar”, es decir, resultar atractivas para atraer y comprometer a los mejores profesionales, independientemente del nivel o tipo de puesto que ocupan.
Presentación de la nueva marca e identidad de Carlson Wagonlit Travel
Por Alfredo Escolar, Spain Country Manager de Teamtailor.
La nueva oficina presencial permitirá dar soporte directo a las empresas ubicadas en la capital española. uRock ha realizado ya colaboraciones con más de 10 clientes con presencia estatal como Merck KGaA, Auren o Lavola
La Revista Veinte RRHH está de aniversario. Justo hace un año, en febrero de 2018, la publicación de Recursos Humanos nacía con el lema «Aprendamos por inspiración y no por desesperación»; un eslogan que ha ganado ‘adeptos’ para un movimiento en el que se necesita un aprendizaje constante. Para celebrar este primer año, Veinte organiza […]
El pasado 7 de febrero se celebró en Barcelona la cuarta edición de HR Afterwork, una cita que se ha consolidado como el punto de encuentro alternativo para los profesionales de recursos humanos
El pasado viernes, en el auditorio del Campus Repsol en Madrid, Merco y PeopleMatters dieron a conocer los resultados de la 2ª Edición de Merco Talento Universitario en España, que recoge las 100 empresas más atractivas para trabajar según los universitarios.
Ante los nuevos escenarios de negocio, marcados por la tecnología y la experiencia del usuario, las empresas deben mirar al futuro dispuestas a adaptarse a los cambios y a conseguir generar un impacto en la sociedad
ATREVIA, empresa global de Comunicación y Posicionamiento Estratégico, ha lanzado la plataforma Empática by ATREVIA, una herramienta capaz de hacer más humana la comunicación digital entre empresas, clientes, empleados, accionistas y otros públicos.
Eurofirms ha presentado por segundo año consecutivo la “Radiografía del Employee Branding en las empresas de España 2018”, en base a un estudio realizado a representantes de 403 empresas españolas.
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.
