En un contexto en el que la fidelización del talento es cada vez un asunto más complejo, aún existen compañías que logran un engagement idóneo para que sus empleados quieran permanecer allí por muchos años.
Aunque parece casi una misión imposible, con una buena política de gestión de personas y una apuesta por los profesionales senior, las empresas son capaces de fidelizar el talento y lograr “retener” a sus empleados más valiosos a lo largo del tiempo.
Es el caso de Pascual, que recientemente ha celebrado un acto de reconocimiento al más de un centenar de trabajadores que cumplen un cuarto de siglo en la compañía. En concreto, 109 personas han sido reconocidas por su esfuerzo y dedicación tras 25 años trabajando en la organización.
Las cifras del grupo alimentario señalan su apuesta por la estabilidad laboral y el desarrollo profesional de sus empleados. En este sentido, la media de permanencia de sus trabajadores es de 15,11 años. Un dato superior a la media nacional, que según la OCDE es de 10,5 años.
El presidente de la compañía, Tomás Pascual Gómez-Cuétara, expresó su gratitud: “a todos los homenajeados que, con su excelencia, cercanía, entusiasmo, innovación e integridad, han llevado con orgullo el nombre de Pascual por cada rincón de nuestro país”. Asimismo, destacó “la importancia de contar con trabajadores tan valiosos, que durante 25 años han dado lo mejor en la labor de cada día”.
Por su parte, Miquel Roca, comercial del equipo de Girona, dedicó unas palabras a la Familia Pascual en representación de los trabajadores: «en nombre de los 109 empleados con más de 2.725 años de experiencia queremos celebrar con entusiasmo este aniversario y convertir este día en un homenaje a la familia Pascual. Gracias por hacérnoslo tan fácil”.
Apostar por los profesionales más experimentados es clave
Otro de los aspectos reseñables en el ámbito de la empleabilidad de Pascual reside en la edad de su plantilla. Destaca que de los 2.336 empleados que conforman su equipo humano, un 35% superen los 50 años de edad. Esto supone una apuesta innegable por los profesionales más senior, ya que, lejos de ser simplemente una representación de la sociedad española, la organización va a un paso más allá y el colectivo de mayores de 55 años duplica al porcentaje de personas mayores de 55 en España.
