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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORHWEBINAR

Rediseñando los procesos de gestión de talento para adaptarlos a los empleados seniors

Maite Sáenz20 diciembre 20236min
Repensar el valor del talento es una asignatura pendiente para las empresas que va adquiriendo carácter de urgencia a medida que se agranda la falta, en algunos casos, de perfiles específicos, y en otras, de experiencia acumulada. Incluso más allá de estas brechas hay otra de conocimiento para conectar la energía de las nuevas generaciones […]
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TALENTO

Webinar ORH 18/12: «Retos y oportunidades para reposicionar el valor del talento senior»

Carlos Blanco30 noviembre 20232min
En un contexto de desajuste de talento y, a la vez, envejecimiento progresivo de la población tenemos que repensar las estrategias de atracción, selección y fidelización. Cada vez más compañías se muestran más predispuestas a incorporar a profesionales de más edad, pero para que sea una estrategia de éxito (y no sólo de supervivencia) es […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMERCADO DE TRABAJORANDSTAD

No hay marcha atrás: el mercado laboral lo protagonizarán los mayores de 55

Annais Paradela3 noviembre 20236min
Que el mercado laboral va a estar protagonizado por las personas mayores de 55 años está inferido de las propias proyecciones de población, que prevén que entre 2023 y 2050 la población de más de 55 años será el único grupo de edad que registre tasas de crecimiento positivas.   Este progresivo envejecimiento de la población, […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Aterriza Prometeo, el proyecto que impulsa a los sénior a actuar de forma preventiva ante el riesgo de perder el empleo

Annais Paradela25 septiembre 20232min
El próximo 3 de octubre tendrá lugar la presentación del proyecto «Prometeo-profesionales para la nueva longevidad». Su estreno será en la II Jornada de Empleabilidad en la Ingeniería Industrial, que se celebrará el 3 de octubre a las 12h. en Bilbao (Ingenieros Industriales de Bizkaia, Mazarredo 69, 4a pl.).   Estamos en la plena paradoja […]
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ACTUALIDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTOTENDENCIAS

Nómadas digitales, profesionales sénior, generación Z, millennials… Y ahora también los “génior”

Annais Paradela22 septiembre 20235min
Nadie puede negar el gusto que tenemos las personas por buscar un nombre a todo. Ya no decimos trabajadores que viajan, ahora los llamamos “nómadas digitales”, que, sin duda, suena mucho más exótico y atractivo. Hemos dejado de llamar mayores a los profesionales que se encuentran en sus últimos años de vida laboral. Ahora son […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASPRODUCTIVIDADTALENTO

¿Por qué no hacemos que los empleados silver actúen como elemento dinamizador de las empresas?

Annais Paradela30 agosto 20235min
El incremento en la esperanza de vida en España ha convertido al colectivo sénior en una generación clave para el impulso de la actividad económica y de las empresas. Los denominados silver conforman un grupo de consumidores de elevado poder adquisitivo cuya presencia será cada vez mayor en la sociedad pero no tanto en las […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Las empresas no apuestan por el talento joven y se quedan sin relevo generacional

Annais Paradela29 agosto 20234min
La falta de relevo generacional es uno de los temas que más preocupa a las organizaciones. Un 35,8% de ellas cree que tendrá problemas para sustituir a los empleados que se jubilan. Paradójicamente, un 72% de las empresas no se ha preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año. […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

La ruta vital de los arquetipos laborales o por qué todos tenemos alma de artesanos

Maite Sáenz18 agosto 20238min
En el lenguaje de los arquetipos que definen las motivaciones laborales de las personas los trabajadores seniors tienden a sentirse más “artesanos” y “dadores” que el resto de grupos generacionales. Artesanos, porque les motiva dominar su oficio, hacer un trabajo que les interese y tener autonomía en su desempeño. Dadores, porque conciben el trabajo como […]
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La-gran-mentira-infundada-y-aceptada-respecto-a-los-valores-de-la-longevidad-que-afecta-al-talento-sénior-1280x721.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

La gran mentira infundada y aceptada que afecta al talento sénior

Annais Paradela24 julio 20239min
Un informe revela la visión de la generación de 55 a 67 años y desmonta algunas de las creencias socialmente más arraigadas sobre las que se construye el edadismo ofreciendo una visión ajustada a la realidad actual en nuestro país. Según Manel Domínguez, autor del libro “Sénior. La vida que no cesa” y doctor en […]
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Todavía-es-posible-que-tus-empleados-hagan-carrera-en-la-empresa-y-dediquen-casi-toda-su-vida-laboral-a-ella-1280x721.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

Todavía es posible que tus empleados hagan carrera en la empresa y dediquen casi toda su vida laboral a ella

Annais Paradela11 julio 20233min
En un contexto en el que la fidelización del talento es cada vez un asunto más complejo, aún existen compañías que logran un engagement idóneo para que sus empleados quieran permanecer allí por muchos años.   Aunque parece casi una misión imposible, con una buena política de gestión de personas y una apuesta por los […]
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Empresas-que-cambian-el-chip-y-apuestan-por-el-talento-sénior-1280x720.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

Empresas que cambian el “chip” y apuestan por el talento sénior

Annais Paradela26 junio 20236min
La pasada semana se celebró la tercera sesión del VI Encuentro de Economía Sénior. En él, se han reunido empresas conscientes de la necesidad y la oportunidad de incluir al colectivo de población sénior en sus estrategias.   De sobra es sabido que la pirámide poblacional está viendo cómo su estructura se modifica para dar […]
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