Susana Paredes22 junio 2020
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Por decimosegundo año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe #TuEdadEsUnTesoro: mayores de 55 años en el mundo laboral, un análisis cuyo propósito es visibilizar y generar conciencia sobre las dificultades que, paradójicamente, siguen encontrando los desempleados de más edad a la hora de encontrar empleo, en una sociedad que envejece rápidamente. Este trabajo basa […]

Susana Paredes5 junio 2020
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Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación ENDESA y Fundación máshumano, lleva ya dos años impulsando la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años y promoviendo el reconocimiento del valor de estos profesionales, que registran una elevada tasa de desempleo. En el contexto de la crisis actual, Generación SAVIA ha analizado la problemática postCovid […]

Susana Paredes20 mayo 2020
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goFLUENT y Fundación Endesa firmaron el pasado mes de abril un acuerdo que tiene como objetivo potenciar la formación para impulsar la empleabilidad del talento senior en el proyecto Generación SAVIA, llevado a cabo por Fundación Endesa junto con Fundación máshumano. Entre las líneas de acción destaca la realización de acciones de orientación laboral y […]

Redacción21 octubre 2019
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En su afán por contribuir a mejorar la empleabilidad en España, y con el objetivo de potenciar las oportunidades de los profesionales mayores de 50 años, Lukkap –consultora de transformación estratégica de personas y empresas– ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación Endesa, para formar parte de la Generación SAVIA.

Redacción30 mayo 2019
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Durante este webinar se abordan los cambios producidos en la población española y en el mercado laboral durante los últimos 10 años así como el pronóstico, si nada cambia, para la próxima década. Asimismo, se trata la necesidad de gestionar el talento senior y los principales ejes desde los que se está abordando en algunas empresas nacionales e internacionales.

Redacción29 abril 2019
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4min
El mercado laboral está en constante evolución y esto exige que los perfiles de los trabajadores se adapten rápidamente a las necesidades que demanda el mismo. Tradicionalmente existe la percepción de que la capacidad de adaptación a nuevos tiempos y retos es exclusiva de los trabajadores más jóvenes, los millennials que, irrumpiendo en el mercado laboral como nativos digitales, han tenido más facilidad para adoptar la tecnología como medio indispensable de trabajo.


Observatorio de Recursos Humanos

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