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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Aterriza Prometeo, el proyecto que impulsa a los sénior a actuar de forma preventiva ante el riesgo de perder el empleo

Annais Paradela25 septiembre 20232min
El próximo 3 de octubre tendrá lugar la presentación del proyecto «Prometeo-profesionales para la nueva longevidad». Su estreno será en la II Jornada de Empleabilidad en la Ingeniería Industrial, que se celebrará el 3 de octubre a las 12h. en Bilbao (Ingenieros Industriales de Bizkaia, Mazarredo 69, 4a pl.).   Estamos en la plena paradoja […]
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ACTUALIDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTOTENDENCIAS

Nómadas digitales, profesionales sénior, generación Z, millennials… Y ahora también los “génior”

Annais Paradela22 septiembre 20235min
Nadie puede negar el gusto que tenemos las personas por buscar un nombre a todo. Ya no decimos trabajadores que viajan, ahora los llamamos “nómadas digitales”, que, sin duda, suena mucho más exótico y atractivo. Hemos dejado de llamar mayores a los profesionales que se encuentran en sus últimos años de vida laboral. Ahora son […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASPRODUCTIVIDADTALENTO

¿Por qué no hacemos que los empleados silver actúen como elemento dinamizador de las empresas?

Annais Paradela30 agosto 20235min
El incremento en la esperanza de vida en España ha convertido al colectivo sénior en una generación clave para el impulso de la actividad económica y de las empresas. Los denominados silver conforman un grupo de consumidores de elevado poder adquisitivo cuya presencia será cada vez mayor en la sociedad pero no tanto en las […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Las empresas no apuestan por el talento joven y se quedan sin relevo generacional

Annais Paradela29 agosto 20234min
La falta de relevo generacional es uno de los temas que más preocupa a las organizaciones. Un 35,8% de ellas cree que tendrá problemas para sustituir a los empleados que se jubilan. Paradójicamente, un 72% de las empresas no se ha preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año. […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

La ruta vital de los arquetipos laborales o por qué todos tenemos alma de artesanos

Maite Sáenz18 agosto 20238min
En el lenguaje de los arquetipos que definen las motivaciones laborales de las personas los trabajadores seniors tienden a sentirse más “artesanos” y “dadores” que el resto de grupos generacionales. Artesanos, porque les motiva dominar su oficio, hacer un trabajo que les interese y tener autonomía en su desempeño. Dadores, porque conciben el trabajo como […]
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La-gran-mentira-infundada-y-aceptada-respecto-a-los-valores-de-la-longevidad-que-afecta-al-talento-sénior-1280x721.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

La gran mentira infundada y aceptada que afecta al talento sénior

Annais Paradela24 julio 20239min
Un informe revela la visión de la generación de 55 a 67 años y desmonta algunas de las creencias socialmente más arraigadas sobre las que se construye el edadismo ofreciendo una visión ajustada a la realidad actual en nuestro país. Según Manel Domínguez, autor del libro “Sénior. La vida que no cesa” y doctor en […]
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Todavía-es-posible-que-tus-empleados-hagan-carrera-en-la-empresa-y-dediquen-casi-toda-su-vida-laboral-a-ella-1280x721.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

Todavía es posible que tus empleados hagan carrera en la empresa y dediquen casi toda su vida laboral a ella

Annais Paradela11 julio 20233min
En un contexto en el que la fidelización del talento es cada vez un asunto más complejo, aún existen compañías que logran un engagement idóneo para que sus empleados quieran permanecer allí por muchos años.   Aunque parece casi una misión imposible, con una buena política de gestión de personas y una apuesta por los […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

Empresas que cambian el “chip” y apuestan por el talento sénior

Annais Paradela26 junio 20236min
La pasada semana se celebró la tercera sesión del VI Encuentro de Economía Sénior. En él, se han reunido empresas conscientes de la necesidad y la oportunidad de incluir al colectivo de población sénior en sus estrategias.   De sobra es sabido que la pirámide poblacional está viendo cómo su estructura se modifica para dar […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Crece la diversidad y la inclusión en las empresas españolas

Annais Paradela11 mayo 20236min
Las organizaciones prestan cada vez más atención a la diversidad demográfica. En el último año, ha crecido el número de empresas que se preocupan por la diversidad de género, la sexual y la discapacidad, aunque desciende la preocupación por el talento senior.   La Fundación Diversidad y la Fundación IE han elaborado el informe “La […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMOTIVACIÓN Y COMPROMISOPERSONAS Y EMPRESASPRODUCTIVIDADSALUD LABORALsalud mentalTALENTO

4 estrategias para potenciar el rendimiento de los empleados senior

Annais Paradela9 mayo 20237min
El envejecimiento de la población en España tiene su fiel reflejo en las plantillas de las organizaciones, que cuentan con un elevado número de empleados mayores de 45. En la actualidad, con los problemas existentes para retener el talento en las empresas, se convierte en una cuestión prioritaria elaborar estrategias de fidelización y mejora del […]
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Sacar-partido-al-talento-sénior-para-mejorar-la-competitividad-1280x854.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADEMPLEOMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

Sacar partido al talento sénior para mejorar la competitividad

Annais Paradela4 mayo 20234min
Los últimos datos de la EPA evidencian un escenario un tanto desesperanzador para los trabajadores mayores de 50 años. Este colectivo supone el 29,6% del total de desempleados en nuestro país, con un incremento trimestral de 30.800 parados, lo que lo sitúa en 925.900 personas de esta edad en situación de desempleo.   Prácticamente uno […]
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GESTIÓN DEL CAMBIOORH

¿Exclusión o profecía autocumplida? Por qué el talento senior no recibe (ni pide) feedback

Pavel Ramírez25 enero 20237min
El 62% del talento senior afirma no recibir feedback alguno de su trabajo realizado. Se trata de una de las conclusiones del último estudio de Infojobs sobre la ‘Evaluación del Desempeño y el Ambiente Laboral’. En él, se explica que aproximadamente la mitad de los trabajadores españoles declara no recibir valoración por parte de su […]
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PERSONAS Y EMPRESASRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La Cámara de Comercio lanza la campaña ‘Aprender de la experiencia’ para poner en valor el talento sénior y la colaboración intergeneracional

Mercedes Oriol Vico18 noviembre 20225min
En el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la Cámara de Comercio de Madrid, junto con 65YMás y el Ayuntamiento de Madrid, presentaron el martes pasado 16 de noviembre la campaña «Aprender de la experiencia» para poner en […]
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