Un estudio de mercado elaborado por Lodhouse para Fellowes determina que trabajar de pie en la oficina el 40% del tiempo reduciría a menos de la mitad los problemas de salud por el sedentarismo.
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Outfinders realiza proyectos ad hoc destinados a empresas para llevar a cabo acciones de Team Building a través del juego
Las empresas, como la sociedad, cambian. En estos momentos vivimos lo que se ha denominado como una revolución digital y con ella ha variado el funcionamiento que acompaña las decisiones de una compañía. La inmediatez es inherente en las empresas de hoy en día, por tanto, las decisiones deben ser rápidas y efectivas, más, cuando el trabajo lo forman proyectos puntuales en los que un día necesitas 20 trabajadores y tiempo después se requieren el doble de profesionales.
Mientras que el 50 % de los puestos los ocupan empresas entre 2 y 20 empleados, las empresas grandes de más de 100 empleados ocupan el 13 %
Cafeterías, zonas de estar o espacios lúdicos han sustituido a los tradicionales cubículos y salas de reuniones, en un intento por ofrecer lugares más relajados para los trabajadores.
Según un estudio realizado por Fitbit, un 58% de los españoles cree que no duerme lo suficiente. Sin embargo, un 46% afirma que no hace nada por mejorar sus hábitos de sueño
La Audiencia Nacional reconoce el derecho de las empresas a descontar las pausas del sueldo de sus empleados
España está por encima de la media global con una puntuación de 75,77, pero a la cola si se compara con el resto de países europeos
La permanencia de los trabajadores en sus empresas y su productividad no sólo depende de los planes de carrera que cada compañía ofrezca o de una eventual mejora de condiciones cada cierto tiempo. Esa permanencia y esa productividad están cada vez más vinculadas al ambiente laboral que exista en el equipo y a las relaciones profesionales y personales que se establezcan entre sus miembros.
Desde que el mundo es mundo siempre ha existido el estrés personal, pero últimamente y con mayor frecuencia, el estrés está aumentando y afectando a la actividad profesional. Es por ello, que los altos directivos están cada vez más concienciados para ayudar a sus empleados a disminuirlo y, en consecuencia, mejorar la capacidad y la productividad en el trabajo.
Los dispositivos handheld con lectores de códigos de barras fallan, en promedio, más de 1,5 veces al año y tardan 3 días en ser reparados o sustituidos
Después de los excesos navideños es tiempo de las clásicas promesas del nuevo año y de conectar con el entorno del trabajo. El pasado 15 de enero, ORH, en colaboración con Andjoy, celebró este #WebinarORH en el que expertos de esta organización nos darán las pautas para volver de nuevo a la rutina laboral.
El experto en liderazgo Gonzalo Martínez de Miguel, de Infova, detalla 8 razones por las que se debería fomentar el deporte de competición entre los empleados de las empresas.
Una vez más llega el comienzo de un nuevo año y una corriente de optimismo nos invade. Tenemos por delante 365 días para cumplir con nuestros buenos propósitos. Si bien la mayoría suele centrarse en objetivos como aprender idiomas, hacer más ejercicio, comer mejor o dejar de fumar, no menos importante es aquello que nos ocurre en el trabajo.
El 29% de los españoles no está satisfecho con su puesto de trabajo, un porcentaje que ha aumentado en 3 puntos en solo un año, según un estudio realizado por Randstad. Además, la relación laboral con la empresa se sitúa por delante de factores como el salario, que ocupa el 5º puesto en la ‘VIII Encuesta Adecco La felicidad en el trabajo’.
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