En este nuevo #WebinarORH, Eugenio de Andrés, Socio Director de tatum, explicará cómo evitar que las buenas incorporaciones abandonen la compañía y se vayan a otras. A retener el talento.
Categoría: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La incorporación de las nuevas tecnologías ha generado nuevas necesidades a las empresas, que cada vez buscan perfiles más técnicos y especializados en ámbitos como la inteligencia artificial, el cloud computing, el big data o la ciberseguridad. Sin embargo, muchas de ellas tienen problemas para cubrir estos puestos dada la imposibilidad de encontrar profesionales que dispongan de la formación, los recursos y la especialización necesarias. De hecho, se calcula que, en España quedarán 200.000 puestos sin cubrir relacionados con las áreas STEM en 2020, según datos de la Comisión Europea.
Las pymes son uno de los motores del empleo de nuestro país. Tanto es así que en los próximos cinco años se prevé que generen en torno a un millón de empleos, según las estimaciones de Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa. Sin embargo, a corto y medio plazo el ritmo se ralentiza.
Currofinder nace como nueva plataforma mobile que transforma la selección de personal basada en el análisis de las soft skills. A través de la gamificación de los procesos de selección y la aplicación de la tecnología, esta app mejora la eficiencia de la selección de personal en tiempo y costes.
A pesar de las circunstancias adversas que afectan al sector, como el Brexit y la coyuntura internacional, la industria de la logística y el transporte sigue creciendo. De hecho, durante el primer semestre de 2019, el negocio del sector ha experimentado un incremento del 6,5% respecto al mismo periodo en 2018.
Las últimas generaciones han cambiado la dinámica tradicional de la entrevista de trabajo; acuden sobreinformados, con una batería de preguntas bajo el brazo, y una serie de expectativas sobre la empresa y la vacante a las cuales el entrevistador deberá dar respuesta con éxito
La frecuente rotación laboral y las competencias específicas que requieren algunas compañías hace que sea necesario establecer unas políticas de captación y retención de talento efectivas.
Randstad ha llevado a cabo un estudio con el objetivo de conocer el impacto e importancia de la tecnología en el mercado laboral actual, tanto en España como en el resto de Europa. Para ello, ha recopilado datos sobre las habilidades digitales de la población y su impacto en las empresas procedentes de Eurostat.
Beatriz Zabalegui, Country Coordinator de EASYRECRUE, imparte un nuevo #WebinarORH, en el que descubrimos, entre otras cuestiones claves, qué tipo de chatbots podemos aplicar a RRHH en nuestros procesos de selección.
Las tradiciones navideñas se repiten cada año, y como no podía ser de otra forma, también durante estos meses se espera un incremento de las contrataciones en el sector hostelero. Propiciado por el incremento de turistas, las cenas de empresa y los especiales de Navidad y de Año nuevo, los empresarios buscan contratar profesionales para cubrir sus necesidades, y David Basilio, director general de Hosteleo, enumera los puestos que estarán más demandados para esta campaña 2019-2020.
El escenario de trabajo actual, conocido como VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) requiere de profesionales con un alto grado de resiliencia. De ahí que un gran número de organizaciones busque dotarse de mecanismos para detectarla durante sus procesos de selección
Randstad ha publicado sus previsiones de contratación con motivo de la llegada del Black Friday, el próximo viernes 29 de noviembre, y el Cyber Monday, el lunes 2 de diciembre. Unas fechas que se han convertido en los últimos años en hitos de consumo por sus ofertas y promociones, por las que muchas empresas se ven obligadas a aumentar su contratación.
En todo proceso de selección, los expertos en Recursos Humanos observan y buscan en el candidato una serie de características clave para las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado. Trivu, el ecosistema de talento joven, ha identificado 11 cualidades que de forma recurrente buscan los expertos en reclutamiento de personal y que conviene potenciar para triunfar en la entrevista de trabajo.
La integración de Bizneo HR e Easyrecrue con Grupo Telepizza ha permitido al grupo crear más de 2.800 ofertas de trabajo y gestionar hasta 59.200 candidaturas en solo 9 meses
Cambiar de trabajo o de posición dentro de una misma empresa es una ardua tarea para la que es preciso formarse y prepararse, además de establecer un plan de acción personal (conocido como PAP en el universo de los Recursos Humanos) con el que se consigan alcanzar las nuevas metas.
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