Currofinder, una app que identifica soft skills por medio de la gamificación

Currofinder nace como nueva plataforma mobile que transforma la selección de personal basada en el análisis de las soft skills. A través de la gamificación de los procesos de selección y la aplicación de la tecnología, esta app mejora la eficiencia de la selección de personal en tiempo y costes.

Su propuesta de valor está enfocada a optimizar los procesos de búsqueda y selección vinculados a las contrataciones de un segmento de clientes con un gran peso en el mercado de trabajo (restauración, retail y consumo, hostelería, contact centers, entre otros) centrándose en las características de las nuevas generaciones de demandantes de empleo (Millenials y Generación Z).

Si bien es cierto que siempre se requiere identificar y medir las habilidades técnicas que los candidatos plasman en un currículum,  tales habilidades aún necesarias para el ejercicio de la profesión podría decirse que no son imprescindibles para estos puestos , y siempre pueden requerirse a través de un simple “check box”.

Currofinder ayuda a las compañías a identificar cuáles son las habilidades que se necesitan en sus ofertas de empleo y les ofrece la capacidad de ordenar a los aspirantes dentro de un ranking en función de la afinidad con el puesto; así mismo, incorpora funcionalidades para facilitar el proceso estándar de contratación como video entrevistas o gestión de agenda con el aspirante.

A través de pruebas gamificadas, realizadas por psicólogos expertos y validadas estadísticamente por econometras, se identifican y miden actitudes y competencias profesionales no técnicas. Además, la aplicación incluye pruebas psicométricas de medición de competencias tales como la empatía, la comunicación, la flexibilidad, la gestión de la frustración o la atención al cliente.

Los usuarios de esta nueva aplicación tendrán que poner a prueba sus habilidades a través de juegos situacionales que miden la capacidad de atención al público, pasatiempos adaptados que evalúan la resistencia al estrés o juegos para detectar la empatía adivinando los estados de ánimo de distintos personajes.

Además, recibirán un feedback definido a través de una serie de arquetipos que identificarán los puntos fuertes de los candidatos, recomendarán puestos de trabajo en función de las características personales y darán consejos para reforzar sus fortalezas. La aplicación también abre la opción de compartir los arquetipos a través de las redes sociales y facilita la elaboración de descripción de puestos de trabajo tipo para los reclutadores.

En palabras de Nacho Hortal, CEO de Currofinder, “nuestra herramienta se adapta 100% al target en cuanto a formato de uso de tecnología y ofrece una solución muy depurada para la empresa que selecciona, convirtiéndola en una herramienta muy eficaz”.

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