Peoplematters lanza su convocatoria para la participación de empresas en el «Estudio sobre Incrementos Salariales en España», con la colaboración de ORH. El objetivo de este análisis comparativo de retribución anual es ofrecer al mercado información detallada de las políticas y prácticas en materia de revisión salarial, llevadas a cabo por una muestra de empresas del mercado español de diversos sectores de actividad.
Cualquier compañía puede participar en el «Estudio sobre Incrementos Salariales en España», hasta el lunes 28 de noviembre, que recogerá información renovada sobre prácticas salariales desarrolladas este año 2022 y las previsiones de incrementos para 2023.
En el cuestionario que deben completar las empresas participantes, se recogerá información sobre:
- incrementos 2022 y las previsiones para 2023,
- práctica en retribución variable anual e incentivos comerciales,
- salarios de entrada,
- práctica sobre: inflación, igualdad salarial, teletrabajo, rotación, transparencia.
Con este estudio, Peoplematters y ORH recopilarán información actualizada de forma rápida, sencilla y útil para las empresas, sobre todo, en un año tan complicado, de cara a la elaboración y cierre de los presupuestos 2023. Los datos de este breve estudio se convertirán en una herramienta clave para la toma de decisiones salariales, a la hora de planificar presupuestos y comparar prácticas de compensación con las de las empresas contenidas en la muestra de mercado.
El informe final se compartirá de forma gratuita con los participantes en el estudio.
