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Olga Quintanilla23 mayo 20245min
Fija, variable y flexible. La compensación hoy ya no se basa en la disyuntiva del «o» sino en la suma del «y», porque la personalización es parte de una propuesta del empleado que dé respuesta a su diversidad y porque la consecución de objetivos también refuerza el compromiso del empleado. El webinar ORH “Retribución variable: […]

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Carlos Blanco17 mayo 20243min
El mapa actual de posibles licencias y permisos laborales introduce un plus de dificultad a la siempre compleja tarea de gestionar las ausencias justificadas. Por ello, es crítico diseñar procesos eficientes que permitan garantizar el cumplimiento legal manteniendo, a la vez, la productividad de los equipos de trabajo. Para optimizar la tramitación de los permisos […]

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Redacción ORH9 mayo 20246min
Los directivos masculinos continúan percibiendo una retribución media superior en un 11% al de la mujer directiva. La presencia femenina en los puestos directivos cae un punto respecto a 2023 y no consigue recuperar los valores de 2008, justo antes del inicio de la crisis financiera. En cifras absolutas, la retribución media actual de un […]

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Carlos Blanco8 mayo 20243min
La retribución variable se ha convertido en el motor de la motivación para muchos empleados que ven en esta fórmula, la posibilidad de satisfacer sus necesidades más vitales frente a otras alternativas. Cada vez son más las organizaciones que se deciden a implantar la retribución variable entre sus políticas de compensación porque ven que funcionan […]

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Redacción ORH25 abril 20245min
Con la evolución de los derechos laborales, las empresas están enfocándose en el bienestar de los empleados para combatir el fenómeno conocido como la renuncia silenciosa y el loud quitting. Este 1 de mayo, Día del Trabajador, se busca reivindicar los derechos laborales para alinearse con las necesidades actuales de los empleados, mejorando así su […]

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Redacción ORH19 abril 20246min
Políticas de cuidado físico y emocional, servicios de fisioterapia, cursos de alimentación saludable, flexibilidad horaria… las empresas crean un marco de bienestar cada vez más complejo, con el objetivo de crear una experiencia empleado atractiva que sirva para atraer y retener talento, al mismo tiempo que se aumenta la productividad y se mejoran el clima […]

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Marisa Cruzado Collado12 abril 20246min
La escasez de talento se generaliza. Algunos sectores tienen serias dificultades para encontrar determinados perfiles clave para el desarrollo de su actividad. La falta de competitividad del mercado de trabajo provoca además la fuga de talento joven, recién licenciado, que se marcha a trabajar a otros países con la esperanza de conseguir salarios acordes a […]

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Clara Aldan21 febrero 20243min
La compañía propone que los tiques sigan la subida del SMI para ayudar a los empleados a mantener poder adquisitivo. En los últimos siete años, el menú medio ha pasado de los 11,7 a los 13,2 euros. Y estos vales son el beneficio social favorito del 84% de usuarios.   La firma especializada en retribución […]

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Carlos Blanco23 enero 20245min
Con la llegada, a mediados de 2026, de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, la prerrogativa empresarial de diseñar sus políticas de compensación discurrirá por los cauces de la información compartida, la explicabilidad del modelo salarial y la equidad como criterio unívoco de toma de decisiones. Toda una revolución que creará una nueva cultura de […]


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