■ M-learning, social learning, oriente al poder, gestion del talent y nuevo liderazgo son las tendencias que van a presidir las estrategias formativas a corto plazo.
En su blog “People First”, Antonio Peñalver, DRH de Natra, acaba de volcar un resumen de las tendencias formativas que en la reciente conferencia anual de la ASTD ha expuesto Baldiri Pons, presidente deTools for Training:
■ M-learning: Uso de smartphones, i-pads y demás dispositivos móviles que contribuyen a acercar la formación a los participantes.
■ Social Learning: Uso de redes sociales para la transmisión de los conocimientos en las empresas. Este informal learning va tomando cuerpo con aplicaciones que permiten vehicular la comunicación de los conocimientos de una forma más radial (entre los participantes) que vertical (de la organización hacia los participantes).
■ Oriente al poder: Cada vez se ven más participantes de Japón, China, Corea… Para que podamos comparar, la delegación coreana era de 400 personas…, un poco más numerosa que la española, con 14 personas. Los países emergentes están tomando el relevo en la organización. También ha destacado Brasil, con 200 participantes, todos con la camiseta canarinha.
■ Gestión del talento: Gestionar a los equipos con menos recursos. Seleccionar al talento de la empresa y mantenerlo motivado en tiempos difíciles.
■ El nuevo liderazgo: Ética, integridad y honestidad son los factores más demandados por los equipos y también por los clientes.
