■ ¿Qué es lo que quiero? ¿Qué necesito para conseguirlo? ¿Realmente es lo que quiero? ¿Qué pensarán los demás? ¿Cómo me relaciono con mi entorno? ¿Cuál es mi compromiso con todo esto?… Son muchas las preguntas que todos nos hacemos sobre nuestro desarrollo profesional.
Según la consultora Person’a, responsabilidad, compromiso y acción son las tres claves para afrontar con éxito todas esas interrogantes, y así lo expuso José Ignacio Echegaray del Campo, socio de la consultora, durante la celebración de un desayuno de trabajo titulado “Metaplacement, conduces o te conducen”: “La vida es transformación continua y el desarrollo personal y profesional depende de cada individuo”.
Partiendo de esta premisa, Person’as presentaba Metaplacement, un concepto que propugna devolver a la persona su libertad de elección y su capacidad para responsabilizarse de sí misma: “Metaplacement es la fórmula para estar en el camino, para conducir el destino profesional, ayudando a crear circunstancias y a mejorar el entorno, compartiendo confianza, a través de un ejercicio de independencia, cooperación, comunicación y, en definitiva, libertad”, en palabras de sus responsables.
El encuentro ha contado con la asistencia de diferentes directores de RRHH, que coincidieron en señalar que estas reflexiones van a pasar de ser exclusivas de los momentos de crisis o despidos a ser una constante a lo largo de toda la carrera de un profesional. “Hoy ya no se valora igual que antes ese profesional que lleva 20 años en la misma organización. Además las empresas tienen que afrontar cambios en sus enfoques de negocio que se traducen en la necesidad de nuevas competencias y en una mayor flexibilidad por parte de sus profesionales. Vamos a tener que estar continuamente replanteándonos”, señalaba la directora de RRHH de Wincor Nixdorf, Cruz Carmona.
Por su parte, el director de Recursos Humanos de Banco Caixa Geral, Pedro Luis Clemente Mateo, destacaba la importancia de incrementar la “resistencia” de los profesionales en estos tiempos actuales que si por algo se caracterizan son por los “retos a largo plazo” que platean. Y en este sentido, lo que Metaplacement propone es tomar responsabilidad, asumir un compromiso y transformarlo en acción.
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