LinkedIn ha iniciado el despliegue de la nueva versión de LinkedIn Recruiter, herramienta para reclutadores en España de la red social laboral, al ser utilizada por más de 41.000 organizaciones en todo el mundo para encontrar y reclutar a los mejores talentos.
El nuevo LinkedIn Recruiter incluye una nueva herramienta que entiende, intuitivamente, el tipo de habilidades que un reclutador podría estar buscando y le ayuda a encontrar nuevos candidatos en base a los mejores trabajadores con que cuenta su compañía.
BUSCA EL PERFIL DE TUS MEJORES EMPLEADOS
Con el uso de algoritmos de correspondencia inteligentes, la nueva versión de Recruiter permite a los reclutadores encontrar a otros excelentes trabajadores utilizando los perfiles de sus mejores empleados. No importa en qué lugar del mundo estén, o qué camino hayan seguido en su carrera, con sólo introducir el nombre de las personas con más talento, la herramienta de LinkedIn identificará una lista de profesionales que comparten puestos de trabajo, habilidades y experiencia similares. Cuando se han obtenido los resultados, los reclutadores pueden ponerse en contacto con los mejores candidatos como lo harían normalmente.
BOOLEQUÉ?
Los millenials, que ahora constituyen la mayoría de la fuerza de trabajo, se han formado con la experiencia de esperar que la tecnología sea intuitiva y se encargue de las tareas repetitivas. Antes, los reclutadores que deseaban realizar búsquedas complejas en LinkedIn Recruiter utilizaban operadores booleanos – cadenas de palabras clave con cláusulas como AND, OR y NOT – para tener éxito.
Para los amantes de las búsquedas booleanas esta opción todavía está disponible dentro de Recruiter, pero para los que no son expertos en el tema o para aquellos quienes la contratación sólo forma parte de su trabajo, este tipo de intrincada búsqueda puede ser complicada y una gran inversión de tiempo. Para ayudarles, LinkedIn ha rediseñado su buscador para ir más allá de las palabras clave y ayudar a descubrir a los candidatos adecuados con mayor facilidad.
Con unas pocas entradas intuitivas en el cuadro de búsqueda, como ‘puesto de trabajo’ o ‘función’, la herramienta ofrecerá al reclutador criterios recomendados, entre los que se podrían incluir las habilidades más solicitadas entre ciertos profesionales, las empresas que emplean a la mayoría de ellos o las principales universidades en las que se graduaron. Además, los candidatos que encajen con los criterios introducidos se actualizarán en directo según el reclutador vaya afinando la búsqueda, mostrándole el número de candidatos disponibles más idóneos.
FOCALIZA EN LOS POSIBLES CANDIDATOS
Hay ocasiones en las que cubrir una posición importante dentro de la empresa es tanto cuestión de tiempo como de rapidez. Recruiter puede ayudar a destacar de una lista de resultados de búsqueda a los candidatos más predispuestos a responder al mensaje de un reclutador. ¿Cómo? Buscando señales de cuáles de esos candidatos ya han mostrado interés en la compañía.
La nueva opción Spotlights dentro de Recruiter destaca los potenciales candidatos con las siguientes características:
– Ya tienen conexiones de primer grado con alguien de la empresa
– Siguen su Company Page o les gusta, han comentado o compartido una actualización de la página de empresa (con énfasis en la importancia de la marca del empleador)
– Han solicitado previamente posiciones dentro de la organización
Los candidatos que ofrece Spotlights están de dos a tres veces más dispuestos a responder a un reclutador. Esta receptividad está impulsada por el hecho de que es probable que ya esté familiarizado con las personas dentro de la organización, y tienen un conocimiento existente de su marca de empleador.
