Carla Otero, Inclusion & Diversity Leader de Willis Towers Watson para España señala que “sabemos que poder ser nosotros mismos en el trabajo no sólo es importante para el bienestar de todos nuestros colegas, sino que también tiene un impacto real en el rendimiento. Nuestro objetivo es asegurar que en Willis Towers Watson todo el mundo se siente bienvenido y cómodo. Y se trabaja en un ambiente donde el talento fluya y la creatividad florezca pero, sobre todo, donde no haya más armarios”. Como en años anteriores y dentro de su política corporativa de inclusión y diversidad, Willis Towers Watson se suma, bajo el lema #BeYouatWTW, a la iniciativa mundial para dar visibilidad en todo el mundo al colectivo LGTB+ y alienta a sus empleados a que compartan en redes sociales sus acciones en favor del respeto a la diversidad utilizando este hashtag.
Willis Towers Watson ha sido catalogada por cuarto año consecutivo como un lugar de trabajo perfecto para la igualdad LGTB+ con una puntuación de 100% en el 2018 Corporate Equality Index (CIE), una encuesta sobre las políticas y prácticas corporativas en Estados Unidos relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales realizada por la Human Rights Campaign Foundation (HRC), siendo una de las 609 empresas que han obtenido la máxima puntuación.
Willis Towers Watson defiende firmemente que la igualdad y la no discriminación son principios fundamentales de los derechos humanos. El compromiso de Willis Towers Watson es crear un ambiente de trabajo inclusivo donde sus empleados se sientan respetados, valorados y apreciados por quienes son dentro de su diversidad, sin importar su género, identidad u orientación sexual, y en el que no se tolera ninguna forma de discriminación ni se apoya ninguna acción o iniciativa que vulnere cualquier Derecho Humano.
