Un total de 81 compañías han sido certificadas como Top Employers España 2017 por ofrecer las mejores condiciones a sus empleados. Ha aumentado un 11% el número de empresas certificadas con respecto al año pasado y el 95% de estas organizaciones son multinacionales que de media operan en 86 países y tienen 72.000 empleados.
Para conseguir la certificación como Top Employers han superado un completo análisis en el que se evalúan y auditan 585 buenas prácticas de Recursos Humanos en áreas como estrategia de talento, planificación de la plantilla, on-boarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura de empresa.
“En Top Employers Institute certificamos hechos y no opiniones. En el exhaustivo análisis que hemos realizado, estas 81 compañías han demostrado que cuentan con los estándares más altos en su oferta a los empleados. Con este completo conjunto de buenas prácticas en todos los ámbitos de la gestión del talento, las compañías Top Employers se convierten en los mejores empleadores, los que crean experiencias que mejoran la vida de sus empleados y elevan los estándares internacionales en las condiciones que les ofrecen», asegura Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España.
Las 81 empresas certificadas han reforzado su estrategia de talento en todas las áreas analizadas. Estas son algunas de las tendencias detectadas:
*Gestionar el cambio y potenciar el compromiso de los empleados se consolidan como prioridades de la estrategia de talento.
*El liderazgo está dejando de ser considerado un atributo individual para convertirse en un liderazgo colectivo que llega a todos los niveles de la organización.
*Se ha producido un notable incremento del uso de la tecnología en todas las áreas relacionadas con la gestión de personas.
*Los completos procesos de on-boarding, que comienzan incluso antes de la incorporación y se alargan hasta un año después, son claves para garantizar una perfecta integración de los recién llegados.
*Aumenta la utilización de métodos innovadores de aprendizaje, con mayor presencia del mobile learning y el social media.
*En compensación y beneficios es tendencia el uso del «plan de cafetería», con el que cada empleado elige los elementos que formarán parte de su retribución.
*Las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de crear entornos de trabajo saludables. Se incrementan las iniciativas relacionadas con el deporte, la nutrición y el bienestar.
Lista completa
Abbott Laboratories, AbbVie, Accenture, Adidas, Almirall, Alstom, Altadis, ALTEN, Amadeus IT Group, Asea Brown Boveri, Atento, Avanade, AXA, Banco Santander, Bankinter, Boehringer Ingelheim, British American Tobacco, BSH Electrodomésticos, Calidad Pascual, Canon, CAPSA FOOD, Cepsa, Cetelem Grupo BNP Paribas, CHEP, Chiesi, Consum, Danone, DHL Express, Dimension Data, Electrolux, Enagás, everis, EY, Ferrovial, Gas Natural Fenosa, Goodyear Dunlop, GroupM, Grupo Cortefiel, Heineken, Hilti, Huawei, ING, Janssen, Japan Tobacco International, John Deere, KPMG, Leroy Merlin, LG Electronics, Lyreco, Makro, ManpowerGroup, Mantequerías Arias, MSD, Nationale-Nederlanden, Novartis Farmacéutica, Olympus, Orange, Otis, PageGroup, PepsiCo, Philip Morris, Repsol, Roche Diabetes Care, Roche Diagnostics, Roche Farma, Saint-Gobain, Sandoz Farmacéutica, Sanitas, SAP, Scania, Schindler, SEAT, Software AG, Technip, Tecnocom, Thales, Uriach, Valeo, Vodafone, Volkswagen Group España Distribución, Zurich.
