En concreto, el 47% asegura sentirse mal pagado por su empresa, según un informe de Cobee. Hasta 6 de cada 10 empleados querrían cambiar su salario para combatir la inflación. Y casi 1 de cada 4 trabajadores no puede ahorrar ni siquiera un euro al mes.
La inflación es uno de los temas de debate que más se repite en las conversaciones por su impacto en la economía de las personas. En esta línea, la quinta edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas, elaborado por Cobee, revela que es un asunto que realmente preocupa a los trabajadores.
Según este estudio, el 61% de los trabajadores en España afirma que, si pudiera cambiar algo de su actual trabajo, sería mejorar su sueldo para compensar la inflación, situada en el 3,5% de media en 2023. La cifra de trabajadores que cambiarían su sueldo se ha incrementado en dos puntos respecto a 2022, si bien la inflación media ese año fue mucho mayor: del 8,4%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Se consideran mal pagados
La encuesta, realizada a 1.600 personas de distintos sectores profesionales, también revela que casi la mitad de los trabajadores españoles (el 47%) se siente mal pagado por su empresa. Esto ha llevado a un tercio de los trabajadores a considerar un cambio de empresa en los últimos seis meses, una cifra que asciende al 41% en el caso de los trabajadores más jóvenes, lo que enlaza con la dificultad de las empresas para atraer y retener talento joven.
En este sentido, el estudio de Cobee destaca que la flexibilidad, la conciliación o los planes de beneficios para empleados se han convertido en herramientas esenciales para conseguir atraer y retener talento en las compañías, evitando así la desmotivación. Precisamente, este punto está siendo uno de los que más preocupa a los departamentos de recursos humanos, y en general, a las empresas, dado que 1 de cada 3 trabajadores en España se siente poco motivado en su compañía, lo que supone un crecimiento del descontento de un 12% con respecto a 2023. Y esto enlaza de nuevo con la cuestión salarial, dado que el 80% de los encuestados asegura haber cambiado sus hábitos de consumo durante el último año, mientras que el 22% de ellos reconocen no poder ahorrar ni un solo euro al mes. Entre quienes sí pueden ahorrar, el 44% destina menos del 20% de su sueldo al ahorro.
“Este escenario plantea todo un reto para las compañías y su capacidad de atraer y retener talento. Enfrentar el duro pulso entre la desmotivación y las dificultades para subir salarios se ha convertido en todo un desafío en el panorama laboral en España. Esta falta de motivación, impulsada por cuestiones como las anteriormente descritas, influye directamente en su productividad y compromiso, aspectos cruciales para el éxito y la sustentabilidad de las empresas”, explican desde Cobee.
Escasa apuesta por una nueva retribución
A pesar de ello, menos de un tercio de las empresas ofrecen beneficios concretos a sus empleados como una forma de complementar la retribución. Es la retribución flexible la fórmula más habitual (41%), seguida de los beneficios sociales (21%) o una combinación de ambas (16%).
Cabe destacar que, a pesar de las quejas de los trabajadores, el 22% de quienes cuentan con un plan de beneficios desconocen realmente de qué se trata e incluso de cómo funciona, y la mitad no sabe cuáles son las ventajas de la retribución flexible, lo que debe llevar a las empresas a plantearse nuevas fórmulas para dar a conocer estos aspectos que pueden incidir positivamente en la retención del talento. “Las compañías pueden obtener un ROI de hasta 20 veces la inversión realizada en estos planes si el uso de los planes es plenamente efectivo entre los equipos. Por su parte, los equipos pueden obtener incrementos salariales de hasta el 15% al hacer uso de sus beneficios por las ventajas fiscales con las que cuentan”, explican desde Cobee.
La tendencia en cuanto a la inclusión de determinados beneficios en los planes sigue año a año una misma línea. El seguro de salud vuelve a ser el más habitual (52%), seguido de la formación (44%) y el ticket restaurante (38%). Por contra, los menos habituales son abono de gimnasio (10%), renting (8%) y seguro de jubilación (6%).
