Aunque el bienestar es uno de los elementos más valorados por los empleados entre los beneficios que ofrecen las empresas, lo cierto es que menos de la mitad de los trabajadores (48%) afirma que su trabajo le permite practicar deporte. Esta es una de las conclusiones más relevantes de un informe realizado por Cobee que deja en tela de juicio el respaldo de las compañías hacia el deporte dentro de sus planes de beneficios, así como la ausencia de otras demandadas ventajas como los seguros de salud.
El bienestar se ha convertido en una de las piedras angulares de la estrategia de las empresas para atraer y fidelizar el talento. Es una demanda social creciente, en parte empujada por la pandemia, y los profesionales la han llevado al mundo laboral: consideran de vital importancia cuidar su cuerpo y su mente para poder afrontar su jornada laboral con mayor motivación y resiliencia.
Cobee, plataforma integral de gestión de los beneficios de empleados, acaba de presentar la IV edición del Informe Salud 2023: Estado de la Salud Laboral en las Empresas. Las conclusiones de este trabajo exponen claramente las preferencias de los trabajadores con respecto al bienestar:
- Tiempo para el deporte: el 46% de los españoles afirma practicar deporte con regularidad, principalmente entre 3 y 5 veces a la semana (61%); y un 16% lo hace a diario, tal y como apunta el estudio. Los beneficios de practicar deporte de forma regular son innumerables, pero en los últimos tiempos destaca por ser el mejor aliado para mantenerse sano mentalmente y evitar caer en la ansiedad y el estrés. Sin embargo, más de la mitad (52%) de los encuestados dice que su trabajo no le deja apenas tiempo para realizar ninguna actividad. Así, 1 de cada 3 españoles afirma que caminar hasta su lugar de trabajo es la fórmula que utiliza para hacer un poco de ejercicio.
- Las actividades preferidas: en cuanto a los que sí logran encontrar un hueco para realizar alguna actividad, el 40% afirma que sale a andar de forma habitual; un 21% va al gimnasio; y un 19% practica deportes individuales como el tenis o yoga. Estas son las tres actividades preferidas por los empleados para desconectar del trabajo. Si hablamos del mejor momento para realizarlo, el 67% se decanta por hacerlo después de trabajar y sólo un 21% elige antes de empezar su jornada laboral.
- Poca iniciativa empresarial: el deporte se ha vuelto en los últimos años una herramienta más para mantener al equipo motivado y saludable. Sin embargo, resulta curioso que muchas empresas no hayan puesto en marcha aún políticas y actividades que ayuden a los trabajadores a llevar una vida más activa. Así, el 80% de los españoles afirma que su empresa no implementa ningún tipo de iniciativa para llevar un estilo de vida más saludable, mientras que el 92% declara que no le ayuda a sufragar el gasto en actividades deportivas.
- Seguros de salud: es otro de los beneficios que más demandan los trabajadores junto con la retribución flexible. Según los datos del estudio, sólo al 25% de los empleados se les ofrece internamente la posibilidad de disponer de seguro de salud privado.
A la hora de valorarlo, un 12% de las plantillas desea que su seguro disponga de atención psicológica y 4 de cada 10 encuestados prefiere ir al médico a través del seguro privado con respecto a la seguridad social, debido a la saturación del sistema.
En cualquier caso, los españoles valoran principalmente de un seguro de salud que ofrezca: una mayor disponibilidad de citas (54%); posibilidad de elegir al médico que más le convenga (40%); que no haya copagos y los tratamientos y la atención (39%).
