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OPINIÓNORH

Las 12 tendencias más relevantes de RRHH para 2020

Redacción2 agosto 20195min
Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). Estos entornos, obligan a las organizaciones a conjugar su necesidad de ser […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDINGORH

Nuevo blog de Sopra HR Software

Redacción22 noviembre 20181min
HR on the Move es el renovado blog de Sopra HR Software. Se trata de un sitio donde encontrar respuestas a todas las inquietudes a nivel de Gestión de Personas, identificar las últimas tendencias del sector y tratar las novedades legales en el ámbito de los Recursos Humanos, a través de los artículos elaborados por […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

¿Qué es el análisis de redes organizacionales?

Susana Paredes2 agosto 20188min
En su blog, el equipo de RRHH del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) ha publicado un post con el que podremos comprendemos mejor qué es y en qué consiste el análisis de redes organizacionales. A lo largo de la entrada, el equipo de RRHH del IIC nos cuenta cuántos tipos de relación hay dentro de la empresa; qué estudia el análisis de redes organizacionales; y los beneficios de estos análisis aplicado en RR.HH.
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

¿Qué es el análisis de redes organizacionales?

Redacción18 julio 20188min
En su blog, el equipo de RRHH del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) ha publicado un post con el que podremos comprendemos mejor qué es y en qué consiste el análisis de redes organizacionales. A lo largo de la entrada, el equipo de RRHH del IIC nos cuenta cuántos tipos de relación hay dentro de la empresa; qué estudia el análisis de redes organizacionales; y los beneficios de estos análisis aplicado en RR.HH.
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BLOGOSFERA

Siete consejos para dar feedback a tus empleados

Redacción6 abril 20181min
Dar feedback a los empleados, a veces, es difícil. Pero los mejores líderes son expertos en dar elogios como en hacer críticas constructivas. Si bien criticar a los miembros de tu equipo no siempre es cómodo, es parte de tu responsabilidad como gestor de personas. La clave es asegurarse de que tus comentarios sean constructivos […]
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BLOGOSFERA

De la evaluación psicológica al Talent Analytics

Redacción15 marzo 20181min
  Beatriz Lucía, Directora de Talent Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), ofrece una entrevista en el programa de podcast de Future for Work Institute, en el que habla sobre sobre HR Analytics, su trayectoria en las empresas españolas y sobre cómo empezar un proyecto HR Analytics y desarrollarlo con éxito. Para […]
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BLOGOSFERA

5 consejos para desarrollarte como líder

Redacción9 marzo 20181min
En el blog de Antonio Peñalver, el socio director de People First Consulting da en la entrada de esta semana «5 consejos para desarrollarte como líder». «Tal vez, el aspecto más intimidante del liderazgo es saber que, además de jugar un papel importante conseguir un equipo de alto rendimiento, los líderes son responsables de los […]
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BLOGOSFERA

10 consejos para ser un buen líder

Redacción23 febrero 20181min
Cuenta en su blog Antonio Peñalver, socio director de People First Consulting, que ser un «gran» líder no es tarea «fácil». Para convertirte en líder, tienes que «alcanzar altos niveles de rendimientos, con unos procesos eficaces y un equipo comprometido». Para transformarnos en un líder eficaz, Peñalver ha citado, en la entrada de su blog, […]
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BLOGOSFERA

Seis consejos para dar ‘feedback’ como un líder

Redacción16 febrero 20182min
En su blog, Antonio Peñalver, socio director de People First Consulting, dedica una entrada a hablar sobre el ‘feedback’. Dice que se basa «en el análisis de una persona desde diferentes perspectivas para mostrar lo que hace bien, o no tan bien, para que tome conciencia de sus competencias o incompetencias y, si lo desea, […]
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