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APRENDIZAJE Y DESARROLLODIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADLIDERAZGO

WomenCEO y la URJC ponen en marcha el curso «Mujeres para el liderazgo empresarial»

Redacción17 enero 20173min
Por segundo año consecutivo, WomenCEO pone en marcha el programa de formación “Mujeres para el liderazgo empresarial” que acogerá a un máximo de 30 alumnas. Se trata de una titulación oficial otorgada por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), que aloja este proyecto, y cuya principal misión es formar a las futuras líderes del país. […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDAD

Las mujeres triunfan

Redacción ORH30 marzo 20165min
No hace falta remontarse muchos años atrás para escuchar paradigmas que relacionaban un sector o unas posiciones empresariales con un sexo en concreto. Si hablábamos del textil, nuestro pensamiento recreaba a una mujer; sin embargo, si pensábamos en el mundo de las ingenierías, nuestra mente ya hablaba de un hombre. ¿Esta idea se ha modificado? […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDAD

La igualdad de género en puestos directivos aumenta los beneficios financieros

Redacción ORH14 julio 20153min
Confiar en el liderazgo femenino. El High Performing Women es un espacio de debate constructivo donde la diversidad, talento, mujer, compromiso e, incluso, beneficios son los temas centrales. La diversidad como una prioridad en la estrategia de crecimiento y excelencia de las compañías con términos como engagement, gender balance, cross-cultural inclusion, gross profits, branding profits… […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

WIN, el proyecto de GDF Suez para impulsar el liderazgo femenino

Maite Sáenz7 octubre 20146min
WIN, la iniciativa puesta en marcha por GDF Suez para promover el intercambio de experiencias y reflexiones entre las mujeres directivas tanto dentro como fuera de su grupo empresarial, ha celebrado su segunda reunión en nuestro país a la que han asistido una cincuentena de directivas. “Son objetivos principales de WIN crear vínculos entre Mujeres […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADRH

Novartis, a la cabeza de la carrera por la igualdad

Maite Sáenz6 marzo 20142min
“En Novartis creemos que para operar con éxito a nivel mundial es fundamental que nuestros empleados reflejen la riqueza cultural y la diversidad de nuestra sociedad”. Montserrat Tarrés, Directora de Comunicación de este grupo farmacéutico en España, ha participado en la mesa “Co-municar y Co-operar: La Carrera Popular por la Igualdad”, organizada en el seno […]
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LIDERAZGOORH

LIDERAZGO FEMENINO- Sin cuotas, mejor

Maite Sáenz30 junio 20111min
■ La mayoría de los profesionales está en contra de las cuotas de presencia femenina en los puestos de alta dirección y apuesta por la capacitación y el talento como criterios de selección prioritarios. El 59% de los profesionales españoles está en contra de imponer cuotas de presencia femenina en puestos de alta dirección;
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