■ La mayoría de los profesionales está en contra de las cuotas de presencia femenina en los puestos de alta dirección y apuesta por la capacitación y el talento como criterios de selección prioritarios.
El 59% de los profesionales españoles está en contra de imponer cuotas de presencia femenina en puestos de alta dirección; el 76% basa esta opinión en la creencia de que la capacitación y el talento deben ser los criterios de selección a seguir, y el 63% considera positivas políticas de empresa que promuevan esta presencia sin carácter de obligatoriedad. Estos son los datos fundamentales que se extraen del estudio “Estudio sobre la Participación de la Mujer en las Organizaciones “, realizado por Cesma Escuela de Negocios en colaboración con la Madrid Woman’s Week.
Según este estudio, el grupo minoritario que apoya el sistema de cuotas (41%) argumenta la necesidad de diversidad en los órganos directivos (para un 35%) y la constitución de los mismos como un reflejo de la sociedad (clave para el 30%).
La opinión generalizada entre los 700 profesionales encuestados es, como no podría ser de otra manera, la de que las mujeres están perfectamente preparadas para asumir las responsabilidades de un puesto de dirección. En la práctica, el área de Recursos Humanos es la que más mujeres directivas emplea (19%), seguida de Marketing, Comunicación, Publicidad y Eventos (16%) y del departamento financiero y administrativo (14%). Las dos primeras áreas además son consideradas por los encuestados como aquellas en las que la incorporación de una mujer directiva sería más valiosa (con un 15% y un 16% de las respuestas, respectivamente), seguida de la dirección general, en la que el 13% de encuestados reconocen a la función más apropiada para incorporar a una mujer.
Preguntados por las aportaciones del estilo de gestión femenino, los encuestados destacan su cualidad para mejorar la organización a nivel general, su capacidad para elaborar y desarrollar propuestas más creativas, la calidad de su sistema de organización y su sensibilidad hacia la comunicación interna.
+Info: www.cesma.es
Un comentario
Enrique
24 febrero 2012 at 12:37
El articulo parece fundamentado pero al menos cambiar la imagen para no representar que el 20% de las mujeres ocupan cargos directivos cifra que es menor en toda Europa (excepto en Noruega que reguló)… A la foto le faltan 5 hombres más para representar la realidad. Y ahora qué? Te parece que son malas las cuotas para quienes les dimos siempre menos oportunidades? En el mundo de la empresa tambien tenemos que reflexionar…
Saludos!
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