El informe de EF Education First destaca la correlación directa entre una buena comunicación transfronteriza dentro de una empresa y el mejor rendimiento del negocio, ya que las organizaciones que invierten en la formación de idiomas de sus empleados, así como en su desarrollo, presentan un incremento en sus ingresos.
La encuesta realizada a 500 líderes empresariales y de RR.HH. de 17 países revela que el 74% de los Global Fluency Leaders (empresas que más invierten en formación y desarrollo) afirma que sus empleados tienen la voluntad y el deseo de generar ideas que beneficien al negocio, en comparación con el 48% del resto de la muestra. Y a su vez, el informe destaca que el 57% de las empresas que alcanzan o superan sus objetivos de innovación aseguran que sus líderes siempre se comunican en un idioma que entiende toda la plantilla.
Elsa Salvadores, subdirectora Gerente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, dio la bienvenida y alegó que “las compañías deben tomar medidas para mejorar la comunicación transfronteriza y ayudar a tener un idioma común y así lograr tener plantillas comprometidas”.
Javier Vela, Presidente del Consejo Asesor de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, aseguró que “vivimos en un mundo globalizado, las grandes y pequeñas compañías no se deben esperar a tener la necesidad, sino adelantarse. Que no se necesite no sígnifica que no se deba apostar por ello”.
Por su parte Julián Baños, director general de EF Corporate Solutions España, destacó que “si existe una fluidez en la comunicación de todos los trabajadores de una empresa independientemente de su cargo, la capacidad de mejorar el negocio e incrementar la productividad será mucho mayor”.
Para cerrar el evento, Christopher Mc Cormick, vicepresidente de Asuntos Académicos de EF, expuso que “el informe revela que las empresas de la categoría Global Fluency Leaders que invierten aproximadamente entre el 3-4% de sus ingresos en formación y desarrollo, en los que incluyen la inversión en formación de idiomas, tienen el doble de posibilidades de superar sus objetivos financieros”.
Según este informe, la innovación es la clave para diferenciarse del resto y una prioridad cada vez mayor para las empresas. Los problemas idiomáticos pueden reducir la efectividad del equipo al obstaculizar la interacción y el intercambio de ideas, como aseguran el 71% de las empresas. Una de las claves del éxito que ha hecho referencia Mc Cormick es la cultura de la innovación, Culture Innovation, “la innovación en una compañía es responsabilidad de todos los miembros de la organización y no solo de los líderes, y para ello es clave crear un lugar de trabajo que fomente el desarrollo y participación de los empleados, siendo necesario un idioma en común”, concluyó.
