■ Los sectores más atractivos para los españoles son el de los medios de comunicación, el de la electrónica y el de aviación.
Eads CASA, Sony y TVE son las empresas más atractivas para trabajar, según el estudio efectuado por Randstad sobre el posicionamiento de marca como empleador que tienen las organizaciones españolas. El estudio, realizado mediante encuesta on line a una muestra de 7.000 personas, contiene distintos rankings relativos a los factores de atractivo, las preferencias en cada CC.AA., la notoriedad de la marca y los sectores más reconocidos, con los siguientes resultados.
Los sectores más significativos han resultado ser el de los medios de comunicación, que ocupa el primer lugar en cuanto a trabajo interesante, mejores sueldos y ambiente de trabajo agradable; el de la electrónica, al que se se le atribuye un trabajo interesante, perspectivas de futuro y posibilidades de formación; y por último, el de aviación, que atrae en cuanto a trabajo interesante y mejores sueldos.
Descendiendo a aspectos concretos, los Randstad Awards han reconocido también la percepción que se tiene de:
■ Eads-Casa, por su política retributiva, su trabajo interesante y la formación de calidad que provee;
■ Gamesa Eólica, por sus perspectivas de futuro y su preocupación por el medio ambiente y la sociedad;
■ Red Eléctrica Corporación, por su ambiente de trabajo agradable, por su seguridad laboral a largo plazo y su gestión eficaz;
■ Correos, por sus posibilidades de conciliación trabajo y vida privada, y
■ Banco Santander, por su fortaleza financiera.
El estudio ha hecho también una prospectiva sobre los aspectos que los participantes priorizan a la hora de seleccionar a las empresas como potencialmente empleadoras, concluyendo que alrededor de una quinta parte de los encuestados busca seguridad laboral en primer lugar, las condiciones económicas en segundo y la conciliación en tercero. El ranking completo es el siguiente:
■ Seguridad laboral a largo plazo (desciende y pasa del 32 al 19% respecto a 2010).
■ Condiciones económicas (aumenta y pasa del 11 al 14%).
■ Conciliación trabajo y vida privada (asciende y pasa del 9 al 11%).
■ Perspectivas de futuro (asciende y pasa del 8 al 10%).
■ Trabajo interesante (se mantiene en el 9%).
■ Ambiente de trabajo agradable (asciende y pasa del 6 al 8%).
■ Saneada a nivel financiero (baja y pasa del 12 al 4%).
■ Buena localización (asciende y pasa del 1 al 4%).
■ Oportunidades profesionales internacionales (asciende y pasa del 2 al 3%).
■ Formación de calidad (desciende y pasa del 3 al 5%).
■ Innovadora (asciende y pasa del 0 al 2%).
■ Valores firmes (asciende y pasa del 1 al 2%).
Se preocupa por el medio ambiente/sociedad (asciende y pasa del 1 al 2%).
Productos/servicios de calidad (asciende y pasa del 0 al 2%).
Gestión eficaz (asciende y pasa del 1 al 2%).
Imagen fuerte (asciende y pasa del 0 al 2%).
Posición dominante en su segmento (asciende y pasa del 0 al 2%).
+Info: www.randstad.es
