Maite Sáenz2 agosto 2019
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Conseguir la preferencia del consumidor es un proceso que ha salido de las estrategias propias del marketing y la venta. Ahora, según un estudio de ManpowerGroup Solutions, los procesos de atracción de talento son, más que nunca, una oportunidad para desarrollar relaciones con potenciales clientes y crear una relación de confianza que tiene impacto directo […]
Redacción25 julio 2019
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Las expectativas siempre ponen el listón alto tanto en el plano personal como en el profesional. Si en el primero sufrimos grandes decepciones no digamos ya en el segundo. Del dicho al hecho va mucho trecho y así es como ven los profesionales españoles a las empresas de nuestro país. El II Índice de Medición de la Experiencia de Empleado en España, elaborado por segundo año consecutivo por Lukkap sobre la base de 6.000 encuestas a empleados, refleja una bajada de la experiencia de empleado de 16 puntos entre el onboarding y el offboarding (90% VS 74%).

Redacción11 junio 2019
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Con la irrupción de las nuevas tecnologías y la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, la forma de trabajar está cambiando. Las empresas necesitan cada vez más información sobre los candidatos, y, a su vez, los candidatos tienen cada vez más altas expectativas de las empresas en las que quieren trabajar. Así, tanto reclutadores como candidatos deben ponerse al día con las tendencias emergentes si quieren mantenerse competitivos.

Redacción5 junio 2019
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Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha hecho público su informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2019. Este estudio está elaborado en 32 países, y analiza cuáles son los factores más valorados a la hora de escoger un empleo. El informe cumple diez años y para la presente edición se han realizado más de 10.000 encuestas en España y más de 200.000 a nivel mundial. Es el más representativo a nivel mundial sobre employer branding, que estudia la imagen que proyecta una empresa y las políticas o herramientas que lleva a cabo para mejorarla, para ser más atractiva hacia sus trabajadores y potenciales trabajadores.

Redacción20 febrero 2019
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Cada día son más las empresas que consideran a sus profesionales como la mayor fuente de ventaja competitiva. Muchas de ellas abrazan la idea de convertirse en “la mejor empresa para trabajar”, es decir, resultar atractivas para atraer y comprometer a los mejores profesionales, independientemente del nivel o tipo de puesto que ocupan.


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