Si el compromiso sólo implica a una de las partes, ni es sostenible en el largo plazo ni es compromiso. Para que el compromiso pueda ser considerado como tal debe ser estable, continuado en el tiempo y bidireccional. Por cierto, ¿cómo expresa usted su compromiso hacia su equipo?
«Alberto Hernández Fernández, ¿quieres a Vanesa Jiménez Giménez como legítima esposa y prometes amarla, respetarla y cuidarla en la salud y en la enfermedad, en lo bueno y en lo malo hasta que la muerte os separe?”.
Jordi López Datell, Consultor y autor de “Creo, luego Creo” y “Hacer Pîña”. jordilopez@teamtowers.com
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