Webinar 12/12: Conoce IA+IGUAL. Un proyecto para entender, confiar y aprovechar el valor de una inteligencia artificial en RR.HH. sin sesgos, ética y responsable

La inteligencia artificial generativa ha llegado como un auténtico advenimiento que vaticina, y ya lo está haciendo, cambiar nuestras vidas. Sin lugar a dudas será la gran ventaja competitiva que cambiará el mapa de poderío geoeconómico mundial y cambiará las bases del estado del bienestar transformando radicalmente el concepto de trabajo y nuestra relación con las máquinas. Todavía no hay una normativa que dé confianza jurídica y reputacional a las empresas y ello plantea retos críticos en el ámbito de la gestión en general, y de la de RR.HH en particular. El Proyecto IA+IGUAL, financiado por la Comunidad de Madrid con Fondos Next Generation, tiene como objetivo crear un modelo algorítmico ético y eficiente en este último ámbito, de tal manera que garantice una igualdad de oportunidades equitativa, efectiva y real tanto en el acceso al mercado de trabajo como en el desarrollo profesional.

En el WebinarORH «Conoce IA+IGUAL. Un proyecto para entender, confiar y aprovechar el valor de una inteligencia artificial en RR.HH. sin sesgos, ética y responsable», podrás conocer en detalle el própósito de la iniciativa y su dinámica de desarrollo de la mano de sus impulsoras, Marisa Cruzado, CEO de CVA, y Maite Sáenz, directora de ORH. Les acompañarán Nataly Buslón, consultora de IA en ONU Mujeres y experta en igualdad, tecnología y sesgos, y Jesús Mercader, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid y Counsel de Uría Menéndez Abogados. Ambos forman parte del Consejo Asesor que, desde la multidisciplinariedad de conocimientos, van a canalizar el trabajo de campo de auditoría algorítmica.

En su objetivo de analizar cómo los actuales desarrollos de IA Generativa están tratando los sesgos inconscientes, el proyecto contempla cuatro líneas de actuación:

• Auditoría de algoritmos: análisis empírico de desarrollos de IA generativa en fase de desarrollo o de aplicación a cualquiera de los proceso de gestión de talento a partir de las variables identificadas por el consejo asesor que sean susceptibles de trasladarse a la tecnología en forma de sesgo.
• Campus IA+IGUAL: plataforma de conocimiento y aprendizaje estructurada en cuatro itinerarios:
  • Sesgos
  • IA Generativa.
  • Normativa.
  • Comunicación interna y gestión del cambio.
• Campaña de comunicación y sensibilización: para democratizar los conceptos, las aplicaciones y el valor de retorno de esta metodología entre los profesionales del área, los orientadores laborales y las empresas e instituciones que conforman el ecosistema de empleo.
• Libro Blanco: recopilación de recomendaciones, buenas prácticas y orientaciones para el correcto diseño, programación y supervisión de la IA Generativa en los procesos de gestión de RR.HH.