Twenix ofrece durante julio y agosto “no more dramas” a los equipos de RR.HH. que van a elegir la formación de inglés para profesionales del próximo curso.
El verano es una época de descanso para casi todos los profesionales, porque los equipos de recursos humanos aprovechan el periodo estival para decidir quiénes serán sus nuevos proveedores para el próximo curso. Y aquí llega el problema: ¿cómo dar con un buen partner para ofrecer inglés a los empleados que no genere dolores de cabeza?
Para resolver esta cuestión, Twenix, de la mano de Humad, ha puesto en marcha la campaña “No more dramas”. Con ella, quiere hacer hincapié en la importancia de que las personas que conforman los departamentos de RR.HH. no sufran más de la cuenta al escoger a su proveedor de formación en inglés, evitando el despilfarro de presupuestos para clases a las que no acude nadie, empleados descontentos, mala gestión de los niveles o formaciones aburridas.
Para ello, ha reestructurado el sistema tradicional de aprendizaje y se ha basado en el microlearning y los pilares “personalized, simple and fun”. A través de profesores certificados de todo el mundo, los usuarios pueden acceder a más de 200 micro cursos sobre diferentes ámbitos profesionales para practicar durante 26 minutos de conversación, con reservas ágiles y flexibles disponibles 24/7, con un itinerario hecho a la medida del alumno.
“Con esta campaña nos acercamos a las situaciones que se ven de forma recurrente entre los equipos de Recursos Humanos y que los expertos en el área reconocerán como propias”, apunta Dolores Moret, head of content de Twenix. “Ya no se trata únicamente de retener el talento, sino de motivarlo y estar a la altura de lo que los profesionales demandan a sus empresas”, prosigue.
