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PERSONAS Y EMPRESAS

Prácticas inusuales de gestión de personas para crear culturas de innovación, en el blog de Octavio Ballesta

Maite Sáenz28 febrero 201431min
Lee este post en el blog del autor. Accede a la Blogosfera RR.HH. Una etapa muy interesante del ciclo de vida empresarial, es aquella en la que un startup se apalanca en el éxito de su Plan de Negocios, para formalizar sus prácticas de gestión; generar una estructura organizativa conformada por funciones; desarrollar un cuerpo […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

Desafios de la Gestión del Talento en la Era del Conocimiento, en el blog de Octavio Ballesta

Maite Sáenz28 enero 20143min
En un entorno global, altamente competitivo, muy complejo, de incierta evolución, y afectado por constantes, impredecibles y disruptivos cambios, solo aquellas empresas que se atrevan a innovar en prácticas de Gestión del Talento, y apliquen enfoques diferenciados para captar, motivar, desarrollar y retener a los profesionales más capaces, competentes y calificados del mercado, estarán en […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

Cultura organizacional y gestión de personas, factores esenciales de la innovación, en el blog de Octavio Ballesta.

Maite Sáenz3 noviembre 20131min
  Es común la percepción sesgada de que la innovación en la empresa, se gestiona mejor al asignar un generoso presupuesto de inversiones a una nueva unidad organizativa que ahora funge como un Centro de Investigación y Desarrollo al servicio de la innovación. No es creando un nuevo silo funcional, que desestima la diversidad de […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

Una nueva función de RRHH para promover la innovación y generar valor en entornos en crisis, en el Blog de Octavio Ballesta

Maite Sáenz5 abril 20131min
Sólo a través de la ejecución sistemática y consciente de una estrategia de innovación, logrará la empresa del presente consolidar un perfil competitivo, interesante y sostenible. Un perfil necesario para crecer y prosperar en un ámbito empresarial y de negocios global, de mayor complejidad, y sin duda, más volátil, que el del periodo precedente, el […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

«Potenciar el rol estratégico de RR.HH. Clave del éxito empresarial en la economía del conocimiento» en el Blog de Octavio Ballesta

Maite Sáenz27 febrero 20132min
  Abrirse a nuevas formas de gestión para ganar pleno acceso a los infinitos recursos de la Inteligencia Colectiva es esencial para justificar la evolución de la empresa actual hacia una organización centrada en el conocimiento. Incluir en el radar de iniciativas estratégicas, la inversión en tecnologías sociales para potenciar la satisfacción de los colaboradores, […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

«Gestión de Personas en Red para implantar una cultura de innovación en la empresa 2.0» en el blog TALENTO EN EXPANSIÓN de OCTAVIO BALLESTA

Maite Sáenz10 febrero 20132min
  Es un hecho cierto que un número creciente de directivos parece coincidir en torno a la conveniencia, relevancia y pertinencia de desarrollar una cultura organizativa que, siendo afín a la gestión de la innovación, facilite a sus empresas el acceso a nuevas y más atractivas oportunidades de negocios. Estos directivos ahora asumen que la […]
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