El presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Badajoz, Mariano García, y el vocal de la Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, Miguel Limpo, han presentado el primer plan de formación en el ámbito de los RRHH en Extremadura: un Programa Superior de Dirección de Personas que nace con el objetivo de proporcionar unas competencias integrales en la labor de dirección de personas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica.
El Master busca preparar a los actuales y futuros profesionales del área de Recursos Humanos para desarrollar estas habilidades en el puesto de trabajo y aportar valor a las organizaciones. También va destinado a personas que deseen potenciar sus conocimientos, habilidades y competencias para desarrollar trabajos de alta calidad en el ámbito de la dirección en general, y específicamente en la de la Dirección de Personas.
Se persigue la excelencia mediante la especialización de conocimientos y desarrollo de habilidades y competencias necesarias que lleven a asumir con éxito las funciones requeridas por las complejas organizaciones. Los docentes del Programa son personas con reconocida experiencia en el campo académico y profesional, DRH en activo y asociados de la Asociación Centro.
Gestión de Talento
La presentación se ha enmarcado en el seno de la jornada “Recursos Humanos y Talento. Una apuesta por nuestra Región”, en la que Juan Carlos Cubeiro, Head ofTalent de ManpowerGroup& CEO de Right Management, ha impartido una masterclass sobre gestión efectiva del talento para el crecimiento de las empresas.
Cubeiro ha destacado la importancia de la creatividad y la inteligencia emocional en la resolución de problemas y ha reseñado el talento como motor de la transformación. “Hemos de pasar del trabajo (entendido como instrumento de tres palos del Imperio Romano) al empleo (implicarnos en nuestro talento) y apostar por la humanización de las empresas, ya todas tecnológicas”. “Apostar por la creatividad (basada en la curiosidad), la inteligencia emocional y la intuición. Por las soft skills (que son competencias de compañerismo, competencias cívicas) y utilizar la tecnología, no como Terminator (arrasando a los humanos), sino como “Ironman” o “Wonderwoman” (mejorando a las personas)”, ha señalado.
Además, se ha referido a las cinco tendencias del futuro del empleo: imán de talento, revolución de las competencias (aprendibilidad), ecosistema híbrido de talento, experiencia de talento y liderazgo digital.
Tras la masterclass, la DRH de LiderAliment, Leticia Mateos; el DRH de la Central Nuclear de Almaraz, José María Rivas; la DRH de Grupo Preving, Eva Mateos; e Ignacio López, de Conyser, participaron en una mesa redonda moderada por el jefe de edición del periódico Hoy, José Orantos. Hablaron de atracción de talento (para las empresas y la región), de propuesta de valor, de onboading, de motivación, de liderazgo, de mejores prácticas, etc.
Alianza con la Cámara de Comercio de Badajoz
El pasado mes de julio, Asociación Centro y la Cámara Oficial de Comercio de Badajoz suscribían una alianza estratégica para trabajar por los Recursos Humanos en Extremadura, potenciando la formación y el intercambio de conocimientos en el ámbito de la dirección y gestión de personas.
Las iniciativas que se han presentado/desarrollado hoy en Badajoz nacen del interés común de ambas entidades por fomentar la formación en dirección y gestión de personas, conscientes de que la educación es una herramienta facilitadora del cambio y la adaptación de las empresas a los distintos escenarios que les depara el entorno económico global y, por consiguiente, impulsora del desarrollo y la economía de la región.
