■ Además del coste económico es necesario añadir la pérdida de productividad, los costes de entrenamiento y formación, los gastos de reemplazo del empleado y la finalización de la relación contractual. «Realizar un buen diagnóstico de los costes que pueden acarrear a una empresa la contratación de la persona equivocada es fundamental para poner el […]
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