La diferencia de opiniones está a la orden del día. Parece ser que los avances positivos macroeconómicos son poco palpables o insuficientes. La mejora del mercado de trabajo es evidente para unos, en cambio, otros no comparten esa visión optimista.
Según el Informe “Infoempleo-Adecco: oferta y demanda de empleo en España 2014”, tan solo el 21,6% de los encuestados cree que las posibilidades de encontrar un empleo durante este año y el que viene serán mejores; el resto (78,4%) considera que la situación va a ser o igual de difícil o, incluso, más que hasta el momento.
En este sentido, la inseguridad laboral está presente puesto que el 43,5% de los encuestados teme perder su trabajo en los próximos meses. Además, el 69% de los empleados considera que su retribución no es suficiente.
Los empleados tienen tres razones que predominan a la hora de decidirse por un cambio de empleo. Actualmente demandan un trabajo que permita mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal, mayores oportunidades de desarrollo profesional y una buena oferta salarial.
DISTRIBUCIÓN SECTORIAL DE LA OFERTA DE EMPLEO
El mayor número de ofertas se encuentra en el sector Servicio con el 86% de las ofertas nacionales, seguido del Industrial (10,8%) con 13.181 vacantes y, en tercer lugar, por el de Construcción (2,8%) con 3.420 vacantes.
ÁREAS FUNCIONALES
Infoempleo–Adecco ha realizado una clasificación de las ofertas según 12 áreas funcionales. En el primer puesto es el referente al área de Comercial y Ventas (45,5%); Ingeniería y Producción (16%) y Tecnologías, Telecomunicación e Informática (8,6%).
En la octava posición se encuentra el área de RR.HH. que ha aumentado un 12,1%, pasando de 1.999 a 2.241 ofertas en el último periodo. Madrid es la comunidad autónoma con más ofertas, alcanzando las 745 vacantes (33,2% sobre el total). Seguido de Cataluña (30,3%); Andalucía (8,3%); País Vasco (6,1%); y Valencia (5%). Entre todas ellas, suman el 82,9% de las ofertas a nivel nacional para esta área.
EMPRESAS Y CANDIDATOS
El informe muestra que el 65% de las empresas participantes planean aumentar su plantilla durante este año, sobre todo en los puestos de empleados y técnicos.
En este sentido, para las empresas los dos criterios determinantes a la hora de seleccionar talento son la experiencia y la formación, inclinándose por la primera. El candidato ideal sería, por lo tanto, una persona con actitud positiva, ética profesional, capacidad de trabajo y adaptación, trabajo en equipo y proactivo.
Dos de cada tres empresas admiten que se han encontrado con dificultades para cubrir determinadas vacantes, en especial las relacionadas con competencias técnicas (50%), falta de experiencia y las expectativas salariales elevadas (ambas 38,9%). Para hacer frente a la carencia de talento, las compañías apuestan por realizar acciones formativas y por mejorar los procesos selectivos.
REQUISITOS DE LAS OFERTAS DE TRABAJO
Las empresas establecen unos criterios previos a cada oferta de trabajo. Estas características requeridas ayudan a acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan sus necesidades. Los requisitos que más se repiten son:
- Conocimientos previos. Las empresas valoran positivamente que los candidatos cuenten con conocimientos previos sobre el puesto de trabajo.
- Aspectos menos visibles. Aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del candidato cobran un mayor protagonismo y se convierte en uno de los sistemas más efectivos para evaluar perfiles profesionales.
- 3,5 años de experiencia. Cerca del 77% de las ofertas de empleo analizadas hacen referencia a la necesidad de que el candidato tenga experiencia previa en el sector.
- 34 años de media. El requisito de edad está presente en el 31,24% de las ofertas analizadas aunque dependen de los puestos y la categoría ofertada.
