El curso académico 2019/2020 está llegando a su fin en Universidades y Escuelas de Negocios. Será un año recordado por los miles de estudiantes y recién graduados universitarios españoles, dada la crisis sanitaria por la que estamos atravesando, que ha cambiado la hoja de ruta de muchos de ellos: asistir a clase, elegir un máster para el próximo curso o buscar oportunidades en el mercado laboral, son algunos de los planes que se han visto alterados por la actual circunstancia.
Conscientes de esta realidad, el equipo de RRHH de AstraZeneca España – compañía biofarmacéutica global centrada en el descubrimiento, desarrollo y comercialización de medicamentos bajo prescripción médica – comenzó a diseñar el pasado mes de marzo un plan de acción para que estos jóvenes conozcan el día a día de la industria farmacéutica.
Con el objetivo de conectar con ellos, la compañía ha puesto en marcha esta iniciativa para universitarios y recién graduados. Bajo el nombre #AstraZenecaDesdeCasa y con la colaboración de Recruiting Erasmus (plataforma que conecta a grandes compañías para trabajar con estudiantes que han vivido una experiencia académica internacional) profesionales de distintas áreas de la empresa han participado en una serie de webinars presentando la compañía a futuras promesas de la industria.
Ana Mutis (Directora de RRHH, Comunicación y RSC), Ana Pérez (Directora Médica), Ignacio Lombardero (Director del Área de Respiratorio & Inmunología), Guillem Bruch (Director de la Unidad de Negocio de Oncología), Carla Ruiz y Sara Fernández (RRHH) o jóvenes talentos de la compañía como Elisa Luzón, Álvaro Madrid y Andrés Arana son algunos de los profesionales que han dirigido estos encuentros online por los que han pasado virtualmente más de 250 universitarios.
En palabras de Ana Mutis (Directora de RRHH, Comunicación y RSC), “estamos muy orgullosos de los resultados obtenidos en nuestras sesiones online #AstraZenecaDesdeCasa. Esta gran acogida confirma que la industria farmacéutica genera un gran interés entre el talento joven, no solo de estudios relacionados con la salud, sino de otros ámbitos como la economía, los recursos humanos o la comunicación. Con toda seguridad, este interés se debe a que somos un sector que apuesta por el talento, motivado por la satisfacción que produce contribuir a la salud de las personas y que, además, tiene grandes oportunidades de empleo”.
Según indica Mutis, “el talento joven es una de nuestras grandes prioridades y así debería serlo en cualquier gran compañía. En AstraZeneca apostamos por la diversidad y la igualdad gracias a nuestros perfiles heterogéneos y de gran talento. Esto hace que sigamos siendo un Excelente Lugar para Trabajar, en gran parte debido a nuestro compromiso con las nuevas generaciones que, a través de sus creatividad y capacidad de innovación, nos ayudan a impulsar el crecimiento de nuestra organización”.
#AstraZenecaEnTuCasa, broche de oro a una serie de webinars
Tras 6 sesiones online de #AstraZenecaDesdeCasa cosechando un éxito rotundo de convocatoria, el pasado jueves 28 de mayo tuvo lugar el último webinar de esta iniciativa. En esta ocasión, el encuentro estuvo dirigido por Guillem Bruch (Director de la Unidad de Negocio de Oncología), que se sometió a las preguntas de un grupo de 14 jóvenes de distintas titulaciones y posgrados del área de la Salud. Este fue el cierre a unos encuentros virtuales con un denominador común: el talento.
