Los programas de bienestar y salud para el empleado, su desarrollo y la gestión transcultural de RR.HH. son las prioridades que destacan las empresas del ránking Fortune 100 Best Companies to Work. Un estudio de Best Places to Work en los EE.UU. explica en qué medida cada una de estas tendencias está siendo abordada y en qué derivadas se apoyan.
El informe, comentado por Leslie Caccamese, Senior Strategic Marketing Manager de la firma, llama la atención sobre el hecho de que los focos de atención que identifican estas empresas acabarán siendo tendencia para otras muchas y que precisamente en este hecho reside el valor de las identificadas como mejores lugares para trabajar: saben reconocer los retos y asumirlos a tiempo.
Los tres retos que asumen, y sus consiguientes tendencias, son:
– Foco en el bienestar y la salud en un sentido amplio (con programas de salud extensos) y no sólo para el empleado sino también para sus familias. Además, piensan en el concepto de salud integral: cuerpo-mente, vida profesional-personal, etc.
– Foco en el desarrollo del empleado, con especial atención al seguimiento personalizado de las carreras profesionales. Cada empleado ha de sentirse implicado en su carrera y en su desarrollo y en ello es importante el establecimiento de itinerarios, de objetivos y la implicación de los supervisores. Hablan de transformar las evaluaciones de desempeño en “conversaciones de contribución” a través de una suerte de coaching individualizado. Las acciones concretas para desarrollar el liderazgo, identificando altos potenciales y trabajando con ellos el futuro deseado para la organización es también una prioridad dentro de este foco, como también lo es la gestión de la diversidad (especialmente centrada en la que afecta a las mujeres profesionales).
– Foco en la fuerza de trabajo global, entendida como la gestión de unos procesos orientados a seleccionar, desarrollar, recompensar y retener plantillas y profesionales cada vez más multinacionales y más internacionalizadas.
Puedes consultar el informe completo aquí o descargarlo directamente de la página GPTW.
