Una tasa de desempleo del 11,8%, una proporción de ocupados con bajo nivel de ocupación (25%) que duplica la media de la UE, un desempleo de larga duración de casi el 40% y la cifra más alta (16,5) de trabajo no declarado en la eurozona. Estos son algunos de los mimbres con los que España afronta los retos laborales mundiales de automatización digitalización, sostenibilidad, DEI, envejecimiento e incertidumbre local. Randstad pone negro sobre blanco la realidad de nuestro mercado de trabajo y las características que justifican los ratios que arroja para proponer cinco medidas con 10 desarrollos legislativos que permitan dinamizarlo.
El detalle del informe de esta multinacional de RR.HH. evidencia la correlación encascada entre las cifras y los retos de nuestro mercado laboral:
- Las vacantes sin cubrir han registrado en el tercer trimestre de 2023 el nivel más alto desde 2013, llegando a la cifra de 155.797.
- La tasa de desempleo española del 11,8% es la más alta de la UE.
- La proporción de ocupados con un bajo nivel de cualificación es del 29,5% y duplica de nuevo a la de la Unión europea.
- Solo un 54,9% de la población activa cuenta con estudios universitarios o de FP.
- Más de un tercio de los parados (39,7%) llevan más de un año en búsqueda de empleo.
- La tasa de desempleo juvenil llega es del 27,8%, siendo la más alta de la Unión Europea.
- El empleo sumergido o no reclarado representa el 16,5% del VAB del sector privado, siendo la segunda cifra más alta de las economías europeas.
- La tasa de desempleo juvenil llega es del 27,8%, siendo la más alta de la Unión Europea.
- Más de un tercio de los parados (39,7%) llevan más de un año en búsqueda de empleo.
- Solo un 54,9% de la población activa cuenta con estudios universitarios o de FP.
- La proporción de ocupados con un bajo nivel de cualificación es del 29,5% y duplica de nuevo a la de la Unión europea.
- La tasa de desempleo española del 11,8% es la más alta de la UE.
Y todo ello, con una productividad por hora trabajada de 8,2 puntos inferior a la media de la UE.
Los retos propios se suman a los retos globales
Las causas de este embudo descendente hay que buscarlas tanto en la esfera de las empresas como en la del trabajador:
- En lo que respecta al desempleo:
Fuente: World Bank.
- En lo que respecta al empleo informal:
Fuente: World Bank.
5 propuestas y 10 medidas
En el informe Randstad recogeuna serie de recomendaciones para dinamizar el mercado laboral haciéndolo, a la vez, más sostenible e inclusivo:
- Fomentar la especialización del talento y la productividad laboral:
- Creando la Fundación para el Empleo como plataforma tripartita enfocada en formación.
- Introduciendo la participación de las mutuas en las altas y bajas por ILT para agilizar la recuperación de los trabajadores.
- Fortalecer la colaboración público-privada para cualificar y recualificar el talento:
- Potenciando la presencia de las empresas de servicios de RR.HH. en el desarrollo de la nueva Ley de Empleo.
- Agilizando los trámites para la aprobación de certificados de profesionalidad expedidos por empresas de RR.HH.
- Incentivar la inclusión de poblaciones vulnerables en el mercado de trabajo:
- Incentivando la contratación de población vulnerable a través de políticas activas y descuentos en los costes laborales.
- Favorecer una mayor presencia de las consultoras de gestión de talento:
- Eliminando prohibiciones o limitaciones en los convenios colectivos.
- Suprimiendo el apartado b del art. 8 y la disposición transitoria segunda de la Ley 14/1994.
- Eliminando la exclusión de los trabajadores de empresas de RR.HH. del epígrafe A del Cuadro II de las cotizaciones por contingencias profesionales
- Ampliar las herramientas de flexibilidad para empresas y trabajadores:
- Permitiendo contratos fijos discontinuos para posiciones fijas discontinuas.
- Haciendo más atractivo para las empresas el contrato de formación en alternancia.
