La capacidad de adaptarse a los cambios es uno de los puntos fuertes de las nuevas generaciones. Concretamente, los Millennials rompen con los complejos y los miedos, prefiriendo los retos que les hagan crecer. Según un estudio, elaborado por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, un 76% de los Millennials optaría por marcharse de su país con el objetivo de impulsar su carrera profesional.
Según el informe, lo que más influye a esta generación a la hora de buscar un empleo es, en primer lugar, el desarrollo profesional (36%), seguido de la retribución económica (24%), la imagen de la empresa (17%), la flexibilidad horaria (8%) y, por último, la ubicación geográfica o el tipo de contrato (7%). Con respecto a estas preferencias, el estudio revela que, para un 55% de los encuestados, su país natal no cubre esas necesidades.
A la hora de valorar una empresa el 35% de los Millennials encuestados se fijan en el ambiente laboral, un 32% en la oportunidad de promoción y desarrollo profesional, un 10% en la retribución, el 9% en la flexibilidad horaria, el 7% el tener un buen jefe y el 6% por los beneficios sociales.
Como asegura Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR- Consulting, “los resultados de este estudio son un reflejo de que las inquietudes y los objetivos de los Millennials no son los mismos que los de las generaciones anteriores”.
Fuente: Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia.
