Redacción16 julio 2019
3min
El 57% de los profesionales sigue atento al móvil u ordenador de trabajo en su periodo vacacional.
Redacción11 julio 2019
6min
Según el estudio ‘Big demands and high expectations The Deloitte Millennial Survey’ realizado por la consultora Deloitte, en 2025 los trabajadores nacidos entre 1981 y 1995 representarán el 75% de toda la fuerza laboral en el mundo. En otras palabras: las compañías apuestan por el talento joven, por diferentes motivos, cada vez más. Por contra, la mayor parte de los españoles de menos de 30 años quiere emprender su propio negocio (35%), según una encuesta realizada por TRIVU.
Redacción28 junio 2019
3min
El 62% de los trabajadores que disfrutan de programas de bienestar y salud en su empresa aumentan la productividad, según Hays Journal
Redacción27 junio 2019
7min
De los jóvenes millennials, nacidos entre 1980 y 2000, se dice que son los profesionales más preparados de la historia y que en 2020 serán el 50% de la fuerza laboral. Se dice también que son difíciles de retener, poco comprometidos pero también que son de mentalidad más abierta, innovadores, solidarios y creativos. “Por todos estos motivos, saber cómo atraerlos, y retenerlos, es clave para el futuro de las empresas”, afirma Roberto Revuelta San Julián, director de Nexian Select&Talent.
Redacción26 junio 2019
4min
Los jóvenes de Aon organizan la segunda edición de este evento para compartir los temas que más les interesan sobre Innovación, Tecnología y Emprendimiento
Redacción14 junio 2019
5min
¿Cómo serán los puestos de trabajo en 2025? ¿Cómo integrar con éxito en empresas tradicionales a las nuevas generaciones? ¿Qué buscan? ¿Qué les motiva? ¿Se les puede fidelizar? La revolución generacional en las empresas ha comenzado. Y es cuestión de adaptarse o morir.
Redacción13 mayo 2019
5min
Madrid, Ciberseguridad, big data, robótica... En la actual economía digitalizada se está disparando la creciente demanda empresarial de nuevos perfiles profesionales con altas capacidades tecnológicas como es el caso del talento millennial –el colectivo laboral de los primeros nativos digitales- cuya oferta es todavía insuficiente y además muy dispersa en el mercado hiperconectado, altamente competitivo.
Redacción12 abril 2019
3min
Los millennials son una generación a menudo plagada de estereotipos y estigmas culturales, pero no debemos olvidar que los nacidos entre 1.982 y el año 2.000 hoy son uno de los grupos demográficos más grande en nuestra fuerza laboral.
Redacción9 abril 2019
4min
Pensada para satisfacer las necesidades de los nuevos trabajadores y empresas digitales, Bizfit centraliza todo el conocimiento, formación, evaluación y comunicación corporativa en una sola app.
Redacción8 abril 2019
7min
David Tomás publica su segundo relato para superar la brecha generacional.
Redacción26 marzo 2019
Cyberclick: “Todos somos millennials, no se trata de una generación sino de un cambio de mentalidad”
8min
La gestión del talento es sin duda unos de los grandes desafíos para las empresas de hoy en día. Se estima que los Millennials permanecen, de media, tres años en la misma organización. Si lo comparamos con las generaciones anteriores la cifra es muy distinta: los Baby Boomers y la Generación X trabajan en la misma empresa unos diez años.
Redacción21 marzo 2019
5min
Happyforce es la creadora de una plataforma cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones a que puedan escuchar a todos sus empleados y mejorar así el ambiente de trabajo.
Redacción13 marzo 2019
5min
La consultora de estrategia y operaciones Quint ha lanzado la primera investigación sobre ‘Liderazgo y Gestión de la Diversidad Generacional en los Entornos Ágiles’, un trabajo en el que se analizan las capacidades de adaptación y cambio de las tres generaciones con mayor peso en la empresa española: los Baby Boomers, la Generación X, y la Generación Y o Millenials.
Redacción27 febrero 2019
6min
Por Ana Torres, Directora del área de Comunicación Corporativa de Hotwire.
Redacción14 febrero 2019
6min
Son los Junior Professionals: trabajadores de la generación del milenio, que será el grupo más importante entre la población activa a partir del año 2025. Son los líderes del futuro, nacidos entre los años 80 y los 90, y actualmente ya forman parte de los equipos de trabajo, en los que conviven con otras generaciones.*. Edificio Cuzco IV te descubre cuatro cosas que busca y que espera esta generación de un trabajo.
