Sincro Business Solutions recibe el premio a la promoción de la Responsabilidad Social

Premios RSE
Los galardones se entregaron ayer miércoles, 20 de febrero, en la Real Casa de Correos de la Comunidad de Madrid, en un acto presidido por el presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido.

El pasado miércoles, 20 de febrero, la Comunidad de Madrid otorgó sus I Reconocimientos y Menciones al Compromiso con el Empleo, donde Sincro Business Solutions obtuvo la mención “Promoción de la responsabilidad social”. Bajo el lema #SomosSincro, este premio supone un reconocimiento al trabajo que hacemos como compañía y a todo el equipo de profesionales que forman parte de Sincro.

La entrega de premios, celebrada en la Real Casa de Correos de Madrid, estuvo presidida por el Presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, y por la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, Engracia Hidalgo.

Tal y como destacó Garrido en su intervención, estos galardones celebran su primera edición, aunque no será la única, y son una manera de reconocer, distinguir, dar visibilidad y poner en valor a aquellas empresas que se destacan por sus políticas y prácticas de Responsabilidad Social, por sus políticas de RRHH y por facilitar y potenciar medidas y políticas de conciliación, flexibilidad, integración de empleados de colectivos vulnerables…

Junto a los Reconocimientos y Menciones a la Responsabilidad Social en el Empleo, se otorgaron también los reconocimientos y menciones en materia de prevención de riesgos laborales (PRL).

#SomosSincro

Éstos son algunos de los motivos por los que Sincro ha obtenido este galardón:

– Porque en nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), su principal stakeholder son sus empleados: aplican el principio de “People First”.

– Por sus valores corporativos, definidos, no por la dirección, sino por los propios empleados, y que son los siguientes:
+ People first. Respetan la dignidad de las personas cuidando las relaciones humanas. La igualdad y la diversidad son sus señas de identidad.
+ Accountability. Trabajan con responsabilidad, integridad y transparencia.
+ Cultura de servicio. Asumen las necesidades de sus clientes para ser parte de su equipo.
+ Búsqueda. Exploran nuevos caminos para impulsar el desarrollo de personas y organizaciones.
+ Coherencia. Viven conforme a lo que creemos.

– Por su plan de conciliación, con medidas para todos los empleados, refrendado con la consecución del certificado efr (empresa familiarmente responsable, efr), otorgado por la Fundación Másfamilia.

Entre las medidas que incluye el plan de conciliación: seguro médico privado gratuito para todos los empleados, tarde libre el día del cumpleaños, permiso retribuido el primer día de colegio, permiso retribuido para acudir a tutorías en el colegio, más días de vacaciones de los establecidos en convenio, fruta fresca diariamente (gratuita) para todos los empleados a través de un acuerdo con un proveedor que es una compañía socialmente responsable…

– Por la gestión de la diversidad, que es una de las señas de identidad de Sincro. Apuestan por ella desde la convicción de que la diversidad de talento, de procedencia, de género, de edad, de formación… es una fuente de riqueza tanto para los propios empleados, como para la compañía.

– Porque intentan trabajar con proveedores socialmente responsables y con los que comparten valores corporativos.

– Porque son solidarios: cada año, una parte de los beneficios obtenidos por la compañía se destina a distintas entidades, ONGs, fundaciones… Son los propios empleados los que plantean con qué entidades quieren colaborar y de todas las propuestas recibidas, la dirección realiza una selección. Han colaborado hasta la fecha con entidades y organizaciones como Miradas al Mundo, la Asociación de Síndrome de Ménière España (ASMES), el Banco de Alimentos de Madrid o la Fundación Rais.

En palabras de Carlos María Ruiz, CEO de Sincro, «#SomosSincro representa, en definitiva, el espíritu de un gran equipo humano de profesionales. Por eso, hoy, más que nunca, #SomosSincro. Porque otra forma de gestionar los RRHH no sólo es posible, sino que es lo más inteligente. Y aunque no hubiéramos conseguido el premio, habríamos estado igual de orgullosos».


Observatorio de Recursos Humanos

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