Según un estudio de Raisin, sólo el 20% de los trabajadores es capaz de ahorrar parte de su paga extra. Las dificultades para ahorrar se deben en gran medida a la inflación, la constante subida de precios de los alimentos y las facturas del hogar. De hecho, el 67% de los españoles considera que sólo se puede ahorrar cuando se dispone de unos ingresos altos, según la Encuesta Funcas 2023 sobre cultura financiera.
Por todo ello, la paga extra se ha visto en los últimos tiempos como una solución de cara a conseguir tener una hucha de dinero de cara a futuro o, incluso, posibles emergencias. Así, la mitad de los adultos españoles confiesa que les gustaría dedicar su paga extra al ahorro, pero no pueden, y los que lo hacen aseguran que ahorrarán menos que el año pasado, tal y como se apunta en el estudio de Raisin.
De hecho, la última paga extra -correspondiente al verano-, casi el 50% de los españoles lo dedicó a pagar sus vacaciones, el 20% lo destinó al ahorro, el 14% a renovar la casa y otro 14% a saldar deudas incluyendo tarjetas de crédito.
La capacidad de ahorro se ve mermada por la falta de conocimientos financieros
La mayoría de los encuestados afirma no haber recibido conocimientos financieros, una situación que tampoco ayuda a la hora de gestionar el dinero que se tiene y lo que se podría ahorrar. Así, el 64% asegura que carece de estos conocimientos porque les parece un tema complejo de entender, el 18% porque no tienen tiempo y el 15% por falta de interés. Asimismo, sólo el 30% de los encuestados dice controlar de manera bastante estricta sus gastos mensuales, mientras que el 64% lo controla de forma aproximada y un 6% confirma que no lleva un control sobre ello.
La retribución flexible puede equipararse a una paga extra
La retribución flexible cada vez más es vista como una manera de ahorrar, consiguiendo lo equivalente a una paga extra. Sin embargo, tres de cada cuatro personas aseguran que no sabe lo que es realmente la retribución flexible, según el Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados de Cobee, algo que repercute directamente en el momento de asimilar el ahorro que pueden obtener mes a mes al hacer uso de sus beneficios.
“Con la retribución flexible una persona que cobre el salario medio en España, que se encuentra 1.922€, se podría ahorrar de media 1.021 euros al año en la Declaración de la Renta, al conseguir importantes deducciones en el IRPF, ya que la mayoría de los bienes y servicios ofrecidos por la empresa a su plantilla a través de planes de beneficios cuentan con importantes exenciones a la hora de tributar”, afirma Nacho Travesí, CSO y cofundador de Cobee.
Por ello, es importante que los trabajadores tengan más conocimientos financieros, ya que muchos de ellos, por desconocimiento, no saben interpretar correctamente su nómina.
‘¡Ahorra! Es el momento’, la nueva campaña de Cobee para concienciar sobre los beneficios de la retribución flexible
Cobee acaba de lanzar su primera campaña, ‘¡Ahorra! Es el momento’, para visibilizar las grandes ventajas fiscales que puede ofrecer la retribución flexible y el impacto que ésta puede tener en sus finanzas, con un ejemplo práctico de cómo ahorrarían en su día a día.
La compañía ha preparado una cámara oculta en una de las tiendas más transitadas de Madrid de Manolo Bakes, donde ha grabado la reacción de sus clientes al conocer que pagan menos por sus productos, como si estuvieran consumiendo a través de Cobee con la retribución flexible. De esta manera, la plataforma pretende acercar a los ciudadanos las ventajas de la retribución flexible, pudiendo comprobar el dinero que se puede ahorrar gracias a las ventajas fiscales con un ejemplo muy simple.
La campaña se puede ver en sus redes sociales. Se trata de un vídeo que recoge la sorpresa e impresiones de las personas que pudieron consumir los productos de la tienda a un precio reducido. Además, en el vídeo se explica brevemente y de forma sencilla en qué consiste la retribución flexible, acercando el complejo concepto a los ciudadanos.
