Brecha salarial: las mujeres directivas ganan un 11% menos que sus colegas masculinos
Los directivos masculinos continúan percibiendo una retribución media superior en un 11% al de la mujer directiva. La presencia femenina en los puestos directivos cae un punto respecto a 2023 y no consigue recuperar los valores de 2008, justo antes del inicio de la crisis financiera. En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo asciende a 93.030 euros brutos anuales mientras que su homóloga femenina alcanza los 83.663 euros de media. Los expertos consideran «imperativo» el rediseño de los cargos directivos para alcanzar la conciliación entre la vida familiar y laboral.
La brecha salarial entre hombres y mujeres, bajo la categoría de directivo, se reduce hasta situarse en un 11,2%. A este ritmo, la igualdad retributiva se alcanzará en 20 años. Indry Canchila, ingeniera industrial y socia directiva de consultoría de ICSA Grupo, afirma que esta disminución de la brecha salarial consolida una tendencia a la baja, y añade que «tardaremos unos 20 años más en lograr una igualdad salarial entre hombres y mujeres directivas, lo cual sigue siendo inaceptable y es necesario trabajar en ello”.
Así se desprende del informe `Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2024´, elaborado por ICSA Grupo y EADA Business School. Este trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge los datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas directas y plataformas tecnológicas.
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2024
La Dra. Aline Masuda, investigadora y profesora de EADA Business School, considera que para cerrar esta brecha y aumentar la representación femenina, «las empresas deben rediseñar los cargos de dirección que mejoren realmente la conciliación laboral y familiar. Los puestos que fomentan la presencialidad y las horas extras, también conocidos como trabajos codiciosos, contribuyen a la desigualdad, porque la sociedad sigue esperando que las mujeres sean las principales responsables del cuidado de la familia».
Asimismo Masuda comentó que una de las soluciones podría estar en las leyes porque «resultan necesarias, pero se muestran insuficientes sin un cambio cultural decidido en las organizaciones. Necesitamos un cambio en la cultura del trabajo, con horarios más flexibles, políticas que promuevan la corresponsabilidad, así como procesos de reclutamiento y selección que sean justos y transparentes». En relación con la flexibilidad, esta profesora de EADA puntualizó sobre la importancia de «no confundir flexibilidad con mayor carga de trabajo».
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2024
Las mujeres solo alcanzan el 9% de las directoras generales en este país, cifra claramente estancada desde hace años. Dentro de las diferentes áreas, destaca la presencia femenina en dirección de Comunicación (39%), seguida de la dirección de RRHH (33,2%) y la dirección de Marketing con un 30,5%. La dirección TIC y la de producción (5,2 y 5,8%, respectivamente) siguen siendo ámbitos masculinos, al igual que la dirección Comercial, que exige movilidad frecuente (7,3%).
“A mayor nivel de responsabilidad empresarial se produce una menor presencia de mujeres directivas. Ello exige un cambio en la estructura de las organizaciones y un rediseño en las formas de trabajar, en la que prevalezca el trabajo por objetivos y/o resultados más que el presencialismo”, concluye Canchila.
Si se observa la retribución de la mujer en categorías profesionales inferiores, como en mandos intermedios, la brecha salarial se incrementa un punto hasta el 12,2% mientras que esta brecha en empleados se reduce hasta el 8,9%.
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2024
En cuanto a presencia de la mujer por categoría profesional en 2024, en la de directivos, los hombres acaparan un 84,4% frente a las mujeres que, a gran distancia, alcanzan un 15,6%. En mandos intermedios, la cuota de presencia de hombres se sitúa en un 66,1% mientras que la relativa a las mujeres se reduce a un poco más de la mitad con el 33,9%. Y en la categoría de empleados, también los hombres superan la presencialidad con el 53,7% frente al género femenino con el 46,3%, si bien representa una igualdad más cercana.
Si se observa la cuota de presencia directiva según el tamaño de la empresa, este informe recoge que el 15,6% de mujeres directivas ocupan sus posiciones en la mediana empresa, concretamente, en el 29,4% de empresas.
Sugerencias para reducir la brecha salarial
Este informe realiza una serie de sugerencias repartidas en el entorno personal, empresarial y jurídico. Desde ICSA y EADA consideran esencial que la educación y la formación se realice en igualdad desde la infancia. De cara al ámbito de empresa, el mensaje lo dirigen a los empresarios para que desarrollen «procesos de reclutamiento transparentes y en igualdad de condiciones, en los que predomine la flexibilidad orientada hacia una mayor conciliación». Y por último, el marco jurídico, en el que piden que «las normativas no se conviertan en un fin en si mismo, sino en una herramienta necesaria para realizar el cambio cultural».
