Redacción3 diciembre 2019
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9min

El Eurobarómetro de la Unión Europea ponía en relieve en 2018 que el 32% de la población española se mostraba insatisfecha con las medidas y sistemas de conciliación, poniéndose¹ en marcha medidas por parte del Gobierno a lo largo de este año que buscan equiparar la baja por paternidad a la de las madres y estableciendo medidas para una mayor igualdad en las empresas.

Redacción29 noviembre 2019
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18min

Es una de las conclusiones del informe, presentado en la sede de UNIR en Madrid, en un acto donde han intervenido Isabel Celaá, ministra en funciones de Educación y Formación Profesional; Carmen Rodríguez, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid; y Teresa Coutinho, jefa del Área de Educación y Juventud de la Oficina del Parlamento Europeo en España.

Redacción11 noviembre 2019
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3min

La presidenta de Dirección Humana, Josefa Jiménez, ha mantenido una reunión con la directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín, con el objetivo de colaborar en la puesta en marcha de programas dirigidos a atajar la brecha salarial, así como mejorar la seguridad y salud laboral en las empresas de la región. En este encuentro, Marín ha presentado dos estrategias que tiene en marcha el gobierno regional para las que solicita la colaboración de la Asociación Dirección Humana con el fin de fomentar entre sus asociados la implantación del horario europeo y la flexibilización horaria, así como la implantación del Plan de Igualdad que en marzo de 2020 va a ser obligatorio para empresas de más de 150 trabajadores. Josefa Jiménez ha expuesto la necesidad que tienen las empresas de implantar el horario europeo para mejorar la conciliación tanto de hombres como de mujeres. Por su parte, Manuela Marín ha comentado que es “primordial abandonar la cultura del presentismo y trabajar por objetivos o proyectos para conseguir un tejido empresarial más competitivo y una sociedad más feliz, sana y que pueda compaginar la vida laboral y familiar o personal”. En este sentido, se ha acordado colaborar conjuntamente en jornadas y formaciones en las que concienciar sobre la temática de igualdad y seguridad y salud laboral en el marco de las estrategias que la dirección general de diálogo social y bienestar laboral está desarrollando. La estrategia para eliminar la brecha salarial 2019-2021 contempla ventajas en subvenciones y contratos públicos a las empresas más responsables y está dirigida a conseguir erradicar la brecha de género avanzando en la igualdad real y efectiva tanto en el salario como en todos los ámbitos sociales. La estrategia de seguridad y salud laboral 2019-2022 aborda la prevención, formación y fomento de la seguridad y salud en el trabajo incidiendo en los campos relacionados con la seguridad vial, enfermedades profesionales, riesgos emergentes y factores psicosociales.

Redacción22 octubre 2019
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4min

El salario es una variable clave tanto del mercado laboral como de la economía en su conjunto. Por ejemplo, de lo que ocurra con los salarios dependerá en gran medida la evolución del consumo privado y de la competitividad de un país frente al exterior. De igual forma, la recaudación del sistema de Seguridad Social tampoco es ajena a la marcha de los salarios.

Redacción1 octubre 2019
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3min

El Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sagardoy Abogados han presentado hoy la “Guía Metodológica para la Medición de la Brecha Salarial en la Empresa” en el Consejo General de los Procuradores de los Tribunales. Se trata de un informe didáctico a través del cual las empresas pueden obtener las herramientas necesarias para medir correctamente su brecha salarial.

Redacción2 abril 2019
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3min

El sentimiento en contra de la brecha salarial de género está aumentando en toda Europa según “The Workforce in Europe 2019”, el nuevo informe europeo de ADP. Los empleados españoles lideran la lucha contra la brecha salarial de género en Europa junto con Suiza y por delante de países como Italia o Países Bajos. Además, el 68% de los encuestados en España consideraría cambiar de trabajo si en su empresa hay diferencia entre hombres y mujeres en el salario.

Redacción14 marzo 2019
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3min

La pasada semana tuvo lugar el Día Internacional de la Mujer, en el que se reivindicó, entre otras, la igualdad de derechos laborales para hombres y mujeres. Sin embargo, a pesar de los grandes pasos que se han ido dando, todavía existen diferencias más que evidentes en determinados sectores. Entre ellos destaca el sector tecnológico, en el cual únicamente el 18% de los profesionales son mujeres, tal y como indican desde Microsoft.

Redacción11 marzo 2019
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4min

Colectivos Vip ha organizado la 2ª edición del RefereMtes, en el marco del Día de la Mujer. Un encuentro de mujeres referentes cada una en su sector laboral, bajo el título “Mujeres en un mundo laboral de hombres: más allá de la brecha salarial y el techo de cristal”. El evento ha contado con dos mesas redondas en las que se han tratado distintos temas sobre la mujer en el mundo laboral y ha aglutinado a medio centenar de personas.

Redacción2 enero 2019
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4min

El pasado 13 de diciembre de 2018 el Congreso de los Diputados aprobó, con la inclusión de algunas enmiendas que ha aportado el Senado, el Proyecto de Ley por el que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010 y la Ley 22/2015 de Auditoría de Cuentas.


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