Redacción14 marzo 2019
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3min

La pasada semana tuvo lugar el Día Internacional de la Mujer, en el que se reivindicó, entre otras, la igualdad de derechos laborales para hombres y mujeres. Sin embargo, a pesar de los grandes pasos que se han ido dando, todavía existen diferencias más que evidentes en determinados sectores. Entre ellos destaca el sector tecnológico, en el cual únicamente el 18% de los profesionales son mujeres, tal y como indican desde Microsoft.

Redacción11 marzo 2019
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4min

Colectivos Vip ha organizado la 2ª edición del RefereMtes, en el marco del Día de la Mujer. Un encuentro de mujeres referentes cada una en su sector laboral, bajo el título “Mujeres en un mundo laboral de hombres: más allá de la brecha salarial y el techo de cristal”. El evento ha contado con dos mesas redondas en las que se han tratado distintos temas sobre la mujer en el mundo laboral y ha aglutinado a medio centenar de personas.

Redacción2 enero 2019
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4min

El pasado 13 de diciembre de 2018 el Congreso de los Diputados aprobó, con la inclusión de algunas enmiendas que ha aportado el Senado, el Proyecto de Ley por el que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010 y la Ley 22/2015 de Auditoría de Cuentas.

Maite Sáenz29 junio 2018
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5min

El concepto de brecha salarial es un término jurídico indeterminado que el anteproyecto de Ley de Igualdad Retributiva tampoco aclara por lo que abordar su futura aplicación en las empresas requerirá de cautela y, sobre todo, de sentido común. Así lo ha expresado la Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, Concepción Esther Morales, durante la jornada que sobre la brecha salarial de género y la protección de datos de empleados ha organizado la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab).

Redacción10 mayo 2018
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11min

La brecha salarial en España es, todavía hoy en día, una realidad que los españoles y empresas se muestran favorables a cambiar, mediante la transparencia salarial. Así lo recoge el último Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral Español, elaborado por InfoJobs y ESADE, por noveno año consecutivo. En este contexto, el 58% de las empresas declara estar a favor de la nueva medida propuesta a nivel estatal sobre hacer públicos los salarios de los empleados; con algunas diferencias en función del tamaño de la empresa. En concreto, las empresas más pequeñas (menos de 10 empleados) se declaran más a favor de esta medida de transparencia (60,5%). En el caso de las empresas medianas (10 a 49 empleados), la reivindican en un 42% de los casos, mientras que en el caso de las empresas grandes (más de 50 empleados), el porcentaje que está a favor de esta medida se reduce al 31,5%.

Redacción16 marzo 2018
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4min
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Colectivos Vip ha celebrado “RefereMtes: 5 Mujeres, 5 Talentos”, una mesa redonda en la que cinco perfiles con responsabilidades diferentes han compartido su visión personal: cómo influye ser mujer para llegar a un puesto de dirección. Las 5 mujeres han sido Virginia Mota, Directora del Loyalty Marketing […]
Redacción13 marzo 2018
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6min
“La apuesta por la diversidad en la empresa incrementa la competitividad y debemos ser capaces de reconocerlo”. Stella Mally, socia de Women’s Economy Europe, ha resumido así una de las principales conclusiones de la primera sesión del Ciclo ESADE sobre diversidad, titulada “Diversidad en Consejos y Comités de Dirección”, en la que se ha debatido […]
Redacción5 marzo 2018
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2min
Colectivos Vip organiza este martes, 6 de marzo (17.30 horas), en Madrid la mesa redonda “RefereMtes: 5 mujeres, 5 talentos“. Un evento en el que se compartirá la trayectoria laboral y romperá los estereotipos que siguen amenazando a la mujer en el sector laboral (techo de cristal, brecha salarial, conciliación laboral…). En esta mesa redonda […]

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