En esta sesión explicaremos cómo gestionar en la práctica la nueva directiva europea sobre igualdad salarial, que pronto será una realidad en nuestro país.
El pasado 10 de mayo se publicó una la nueva directiva europea que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Y lo hace a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento.
Esta normativa obligará a las empresas a justificar las diferencias salariales a partir de un 5% entre mujeres y hombres en cualquier nivel de agrupación de puestos, con una evaluación conjunta con la RLPT.
Para poder clarificar las causas de las diferencias y tomar el control de la brecha salarial se necesita tiempo y disponer de una metodología eficaz. Por ello, es importante empezar a trabajar ya para que cuando se transponga la directiva a nuestra legislación, se esté en disposición de dar respuesta a las obligaciones legales.
Y este es el objetivo del webinar ORH “Cómo gestionar la brecha salarial: palancas y claves”, organizado con Peoplematters, y que tendrá lugar el próximo 14 de junio a las 12:30 horas.
En esta sesión, los expertos Beatriz Ardid, directora y Álvaro Rodríguez, Manager, ambos en Peoplematters, profundizarán en la brecha salarial y darán a conocer cuáles son las palancas y las claves para actuar sobre la misma.
¿Qué aprenderás en este webinar?
- Conocer los nuevos requerimientos de la directiva europea de igualdad retributiva, su alcance y cómo dar respuesta.
- Proporcionar una metodología para el análisis de las diferencias salariales y su justificación.
- Entender cuáles son las herramientas básicas para la gestión de la brecha y alguna de las medidas a adoptar para su reducción.
→ Fecha: 14 de junio de 2023, de 12.30h a 13.30h (CEST).
→ Ponentes:
- Beatriz Ardid, Directora en Peoplematters.
- Álvaro Rodríguez, Mánager en Peoplematters.
