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Redacción15 febrero 20215min
El 48 % de las empresas incluye datos sobre la brecha salarial entre su información no financiera, según el Estudio sobre Información no financiera realizado por INFORMA D&B S.A.U. (S.M.E.), (compañía filial de CESCE). En un 45 % de los casos los hombres reciben mayor salario que sus compañeras, mientras que lo contrario solo sucede […]

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Redacción22 diciembre 20205min
El Club de Excelencia en Sostenibilidad, en colaboración con Sagardoy Abogados, actualiza la Guía Metodológica para la Medición de la Brecha Salarial de Género en la Empresa según los nuevos reglamentos del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, […]

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Redacción3 marzo 20207min
En España, la cifra de mujeres en puestos directivos se sitúa en el 30 % según datos de la consultora Grant Thornton(1), un porcentaje que desciende al 17 % si atendemos sólo a los puestos de presidencia y alta dirección de acuerdo con el informe ClosinGap(2). Estas cifras todavía están muy alejadas del 40-60 % en la proporción de hombres y mujeres en los equipos liderazgo que deben alcanzar las empresas para experimentar una mejora en sus resultados, según datos de Sodexo.

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Redacción26 diciembre 20196min
En 1994 CEINSA realizó y después publicó un estudio pionero sobre los salarios de las mujeres en relación con el de los hombres. Ahora, coincidiendo con su 25 aniversario, la compañía ha decidido repetir dicho estudio para mostrar cómo ha evolucionado durante este largo periodo este importante aspecto laboral.

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Redacción3 diciembre 20199min
El Eurobarómetro de la Unión Europea ponía en relieve en 2018 que el 32% de la población española se mostraba insatisfecha con las medidas y sistemas de conciliación, poniéndose¹ en marcha medidas por parte del Gobierno a lo largo de este año que buscan equiparar la baja por paternidad a la de las madres y estableciendo medidas para una mayor igualdad en las empresas.

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Redacción29 noviembre 201918min
Es una de las conclusiones del informe, presentado en la sede de UNIR en Madrid, en un acto donde han intervenido Isabel Celaá, ministra en funciones de Educación y Formación Profesional; Carmen Rodríguez, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid; y Teresa Coutinho, jefa del Área de Educación y Juventud de la Oficina del Parlamento Europeo en España.

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Redacción11 noviembre 20193min
La presidenta de Dirección Humana, Josefa Jiménez, ha mantenido una reunión con la directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín, con el objetivo de colaborar en la puesta en marcha de programas dirigidos a atajar la brecha salarial, así como mejorar la seguridad y salud laboral en las empresas de la región. En este encuentro, Marín ha presentado dos estrategias que tiene en marcha el gobierno regional para las que solicita la colaboración de la Asociación Dirección Humana con el fin de fomentar entre sus asociados la implantación del horario europeo y la flexibilización horaria, así como la implantación del Plan de Igualdad que en marzo de 2020 va a ser obligatorio para empresas de más de 150 trabajadores. Josefa Jiménez ha expuesto la necesidad que tienen las empresas de implantar el horario europeo para mejorar la conciliación tanto de hombres como de mujeres. Por su parte, Manuela Marín ha comentado que es “primordial abandonar la cultura del presentismo y trabajar por objetivos o proyectos para conseguir un tejido empresarial más competitivo y una sociedad más feliz, sana y que pueda compaginar la vida laboral y familiar o personal”. En este sentido, se ha acordado colaborar conjuntamente en jornadas y formaciones en las que concienciar sobre la temática de igualdad y seguridad y salud laboral en el marco de las estrategias que la dirección general de diálogo social y bienestar laboral está desarrollando. La estrategia para eliminar la brecha salarial 2019-2021 contempla ventajas en subvenciones y contratos públicos a las empresas más responsables y está dirigida a conseguir erradicar la brecha de género avanzando en la igualdad real y efectiva tanto en el salario como en todos los ámbitos sociales. La estrategia de seguridad y salud laboral 2019-2022 aborda la prevención, formación y fomento de la seguridad y salud en el trabajo incidiendo en los campos relacionados con la seguridad vial, enfermedades profesionales, riesgos emergentes y factores psicosociales.


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