Se acerca el primer lanzamiento de las nuevas funcionalidades del año 2023 de la plataforma SAP SuccessFactors, que llegará a todos los sistemas en el entorno de producción el próximo 2 de junio. De la mano de Alight Solutions, hemos adelantado las principales novedades de esta herramienta.
“La tecnología se ha convertido en un compañero vital, pero seguir el ritmo de las actualizaciones que se producen a veces se hace bola. Por ese motivo, hoy vamos a hablar del software más presente en la gestión de personas: SuccessFactors de SAP” indicaba Verónica del Río, codirectora de ORH, para dar comienzo al webinar.
Los expertos Pablo Ibáñez Miñano, SuccessFactors CoreHR de Alight Solutions, Helena Arco Castillo, SuccessFactors TalentHR de Alight Solutions, y Pilar Guillén Hinojosa, SuccessFactors Regional CoE Director, han sido los encargados de dar a conocer los cambios más signitificativos de la plataforma.
Durante el evento “Todas las novedades de SuccessFactors (1H 2023) explicadas en menos de 1 hora”, en colaboración con Alight Solutions, hemos abordado 3 bloques de información:
- El proceso de gestión de la Release
- Las mejoras de CoreHR
- Las mejoras de los módulos de talento
El proceso de gestión de la Release
SAP libera cambios en SuccessFactors dos veces al año. Ellos lo dividen en cuatro cambios actualmente:
- Automatically ON (cambios universales antiguamente)
- Customer Configured (Opt-in)
- Contact Enablement Partner (Provisioning Opt-in)
- Contact Product Support
Principales mejoras de CoreHD
- Horizon Visual theme activado por defecto
- Cambios legales específicos para cada país o región.
- Iniciar Microsoft Teams chat desde quick card y de la cabecera del perfil del empleado.
- Crear plantillas de contratación para empleo simultáneo (concurrent employment).
- Nueva pestaña «Tiempo de trabajo planificado» en información de tiempo.
- Acceder a gestionar llegada y salida desde la última página de inicio.
- Botón de información en tiempo libre (Time Off UI).
- Botón de información Time Sheet UI.
- Configurar reglas de descanso (rest rules) para los empleados.
- Offboardee experience en página de inicio.
- Iniciar el cambio de un empleado de una compañía a otra en la misma organización (en el mismo país o diferente) terminando el empleo actual y recontratándolo con un empleo nuevo.
- Identificación dinámica de las tareas aplicables a las nuevas contrataciones.
- Acceso directo en página de inicio para completar el perfil de las nuevas contrataciones.
- Fecha de vencimiento para la finalización de las tareas de las nuevas contrataciones.
- Nueva contratación configurable para onboarding.
Principales mejoras de los módulos de talento
- Reenviar como aplicante para las solicitudes Evergreen.
- Nueva opción para añadir comentarios en los packs de créditos.
- Mejoras en la experiencia del usuario en los formularios de Performance.
- Calificaciones calculadas disponibles en la vista de lista.
- Continuous Feedback en la aplicación SAP SuccessFactors en Microsoft Teams.
- Exportar los resultados de la Búsqueda de Talentos (TalentSearch) a un archivo XLSX.
- Aprobación de las solicitudes de Mentoring.
- Ver el historial de auditoría de los objetivos.
- Los filtros avanzados de revisión ejecutiva ya están activos.
- Búsqueda de HR Manager, Matrix Manager, y Custom Manager en el filtro de población de la revisión ejecutiva.
- Auditoría en Compensación.
- Mejoras en Inicio del curso.
- Cambio del nombre de la pestaña Competencias por Atributos
- Integración de Learning con el Talent Intelligence Hub.
- Flujo de aprobación avanzado disponible para las asignaciones del mercado de oportunidades.
- Integración mejorada entre Opportunity Marketplace y Recruiting.
- Disponibilidad de una experiencia de diseño optimizada (Stories)
- Disponibilidad del modo de vista optimizada en las Stories.
- Nodos de registro directo en dimensiones estructurales.
