■ Las bajas de menos de 4 días suponen el 3% del total, mientras que las de más de 30 días alcanzan al 80%.
La incapacidad temporal es una auténtica sangría empresarial y así lo revelan los datos sobre ella que, según se ha puesto de manifiesto en la celebración del Foro Health Cost Down, organizado por Emysalud, suponen cifras realmente preocupantes que conllevan un coste laboral anual aproximado del 1% del PIB o lo que es lo mismo: 13.000 millones de euros y 700€ por trabajador activo/año.
Según un estudio del Instituto de Empresa Familiar, entre 2000 y 2008 el coste/empleado por IT ha subido un 52%, porcentaje que hace que el absentismo laboral sea el principal obstáculo para aumentar la productividad de las empresas españolas. Y lo que es peor, la mayoría a de las empresas consultadas creen que el absentismo crecerá aún más. No extraña, pues, que su reducción sea una constante en las medidas de incremento de la productividad reclamadas por CEOE.
Con estos datos como fondo, y de acuerdo con el análisis hecho por el Foro Health Cost Down ante una treintena de empresas, las bajas de menos de 4 días suponen el 3% del total, mientras que las de más de 30 días alcanzan al 80%. Los promotores del Foro llaman la atención sobre la necesidad de actuar sobre la naturaleza de estas últimas, que son las que, en la práctica, engordan los costes de IT. ¿Y qué medidas están al alcance de las empresas? “No podemos esperar que las Mutuas gestionen las altas y bajas por IT ya que ello significaría que se quebrarían los principios equidad, universalidad y gratuidad de nuestro sistema sanitario público”, explicaron desde Emysalud. Tampoco parece ser la solución reclamar cambios normativos para penalizar el absentismo ya que eso, en todo caso, será lento y nunca constituirá una solución definitiva. “La empresa espera soluciones externas cuando lo primero que tiene que hacer es taponar la hemorragia. En realidad, con la legislación actual en la mano podemos hacer lo le pediríamos a las mutuas”.
Por ello, en su lugar, lo que este foro propone son medidas de apoyo a la empresa cuyo objetivo final es independizar lo máximo posible del Servicio Sanitario Público la gestión de determinados trastornos, tanto a nivel preventivo como asistencial, pasando a ser liderada desde la organización con criterios de rentabilidad.
+Info: www.healthtocostdown.com
