La idea es simple de formular, pero compleja de ejecutar: si se quiere dar libertad a los empleados, primero hay que crear un equipo cuyos miembros tengan, todos, un alto rendimiento. Éste es uno de los secretos –entre otros muchos– del éxito de Netflix que analiza Gartner en una reciente entrevista a Erin Meyerun, profesora […]
