PWN Madrid ha presentado en la sede de la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid el Proyecto M+50, un proyecto que ve la luz tras once de meses de intenso trabajo y con el que se quiere prestar apoyo a un colectivo especialmente afectado en su desarrollo profesional y laboral por las consecuencias de la crisis económica y los estereotipos sociales.
Saint-Gobain lanza el programa Athenea para promover la igualdad dentro de la empresa mediante el impulso al desarrollo profesional de las mujeres. Esta iniciativa nace de un grupo de directivas de Saint-Gobain con el apoyo del CEO de la Delegación Mediterránea de Saint-Gobain, Gianni Scotti, y de la Dirección General de Recursos Humanos que encabeza Pablo Etienvre.
Por primera vez, existe una plataforma en España donde profesionales multidisciplinares, pertenecientes al mundo de la empresa, han podido unir fuerzas para hacer más visible su compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI en entornos laborales, tanto públicos como privados.
En un acto organizado por la consultoría de Recursos Humanos ICSA Grupo y el despacho AGM Abogados sobre la brecha salarial de género, se destacó que la ley prohíbe expresamente la discriminación salarial por razón de género. No obstante se apuntó que sigue siendo insuficiente y que debe profundizarse en su desarrollo. También se apostó por un cambio sociocultural y por la educación para revertir esta situación.
La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) ha reunido a 80 directivos de relaciones laborales de las principales empresas del país para reflexionar sobre los retos que afrontan las empresas en materia de brecha salarial de género y sobre la adaptación de los departamentos de recursos humanos y relaciones laborales al nuevo Reglamento europeo de protección de datos.
El instituto Mm, de referencia para la Gestión de Cambio, entrega hoy a las 18h30 un premio muy especial a Eva Levy, por sus más de 28 años de voluntariado a favor de la igualdad entre hombres y mujeres. Debemos “cambiar la visión de género para generar un cambio” asegura la autora de Entre diversidad y fragmentación, Apuntes para tiempo de cambios (LoQueNoExiste) y Presidenta de Honor de WomenCEO, una mujer de referencia en materia de diversidad y feminismo.
Altas directivas españolas y francesas de grandes empresas se reunieron el pasado jueves, 14 de junio, en Madrid, para hablar del funcionamiento de las redes de mujeres en las grandes compañías, y explicaron por qué son necesarias en las empresas y en qué medida contribuyen al beneficio social y al propio interés económico de las empresas. En un dinámico y colorido acto al aire libre, tuvo lugar un evento de gran transcendencia organizado por la Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir y la red de mujeres profesionales Woman Talent, representada por la experta en marca ejecutiva Beatriz Recio, que ejerció de moderadora. La reunión contó con el apoyo de la embajada de Francia en España y la Secretaria de Estado de Igualdad.
Intrama, consultora de Recursos Humanos especializada en Formación, Consultoría y organización de eventos profesionales sobre Diversidad y Género, organiza el próximo 27 de Junio de 2018 la segunda edición de LGBTI Diversidad, que tendrá lugar en Madrid, en el Auditorio de AXA Seguros.
“Somos muchas las mujeres que estamos convencidas de que esta vez serán precisamente las nuevas tecnologías las que se conviertan en nuestras aliadas para lograr la deseada normalización”, asegura Paula González, directora de Operaciones Transaccionales de Ebury en Málaga.
La iniciativa anima a la ciudadanía a compartir en redes sociales imágenes-dedicatoria dirigidas a aquellas mujeres de nuestro entorno a las que admiramos personalmente. Su intención es destacar y reconocer el talento, el valor, el esfuerzo de mujeres únicas y especiales.
Asepeyo ha sido distinguida con el Sello de Calidad ‘Empresa Amiga de la Familia’ de Fuenlabrada, por su gestión en materia de promoción de la Igualdad y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, concedido por el Ayuntamiento de la ciudad, a través del Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE).
Por tercer año consecutivo, Procter & Gamble (P&G) celebró la semana pasada en Madrid el evento ‘Future Female Leaders’, en el cual 15 estudiantes universitarias de España, Portugal e Italia tuvieron la oportunidad de disfrutar y aprender de algunas de sus directivas y mandos intermedios de la organización de ventas. A través de una intensa jornada de actividades y sesiones, la compañía ha querido promover el networking, captar talento femenino e impulsar a la mujer a liderar un sector como el de ventas, menos vinculado a este género.
Ya se ha abierto el plazo para solicitar la destinadas a pymes y entidades con una plantilla de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad.
La brecha salarial en España es, todavía hoy en día, una realidad que los españoles y empresas se muestran favorables a cambiar, mediante la transparencia salarial. Así lo recoge el último Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral Español, elaborado por InfoJobs y ESADE, por noveno año consecutivo. En este contexto, el 58% de las empresas declara estar a favor de la nueva medida propuesta a nivel estatal sobre hacer públicos los salarios de los empleados; con algunas diferencias en función del tamaño de la empresa. En concreto, las empresas más pequeñas (menos de 10 empleados) se declaran más a favor de esta medida de transparencia (60,5%). En el caso de las empresas medianas (10 a 49 empleados), la reivindican en un 42% de los casos, mientras que en el caso de las empresas grandes (más de 50 empleados), el porcentaje que está a favor de esta medida se reduce al 31,5%.
