Igualdad archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

A lo largo de 2 sesiones de formación, los asistentes adquirirán los conocimientos técnicos necesarios para gestionar la igualdad y la diversidad e impulsar una cultura inclusiva en las organizaciones cumpliendo con la legislación vigente. Orientado a este fin, el programa se ha diseñado para: • diseñar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión en las organizaciones; […]

La digitalización de las empresas pasa en gran medida por la preparación y talento de su plantilla y, en concreto, de sus mánager y trabajadores de mayor relevancia. En España, un 46% de estas organizaciones señalan que, en mayor o menor medida, tienen confianza en sus directivos para liderar el proceso de transformación digital; en […]

Uno de los principales objetivos cuando se habla de igualdad en las compañías es que las mujeres no sean las que reduzcan su jornada o pidan excedencias para cuidar a los hijos/as o personas dependientes. Esto, actualmente, se traduce en salarios más bajos, inestabilidad laboral y menos oportunidades de formación, progreso y ascenso a puestos […]

La igualdad y la corresponsabilidad no es un tema nuevo para para la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid que ya contaba con un Plan de Igualdad desde el año 2010, como prueba de su compromiso, desde entonces. El actual Plan de Igualdad ha quedado inscrito dentro de la legislación vigente, dando […]

El algoritmo de Netflix sí que me entiende. Ojalá comience a diseñar bikinis. La libertad de elección para las mujeres muchas veces se encuentra reducida a un minúsculo triángulo del que se debe salir, reaccionar y, sobre todo, espabilar. Este fin de semana fui a comprarme un bikini y, como todos los años, la […]

La reciente entrada en vigor de los RD 901/2020 y RD 902/2020, ha provocado que las empresas españolas tengan que incorporar como parte de sus procesos, el cumplimiento y gestión de todos los procedimientos relativos a esta nueva normativa, que obliga a las organizaciones de más de 50 empleados, disponer de un Plan de Igualdad […]

Con el objetivo de conocer el posicionamiento de las empresas españolas en relación al colectivo LGTBI, Manpower nos propone dedicar 5 minutos a participar en una encuesta cuyos resultados permitirán ayudar a construir organizaciones más inclusivas y diversas. El cuestionario incluye apartados específicos para identificar qué grado de implantación tienen las políticas internas anti-discriminación de […]

La presencia de la mujer en puestos directivos es residual en las grandes las empresas (5,8%). El 94,2% se concentra en las pymes (33,3%, en la mediana, y 60,9%, en la pequeña), según recoge el 15º estudio EADA/ICSA ‘Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2021’. Este informe, elaborado por ICSA Grupo, […]

El Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad ha distinguido a 3M España, junto a otras 17 empresas, por sus políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Tras estas nuevas incorporaciones, un total de 174 empresas y entidades cuentan ya con este prestigioso sello de calidad e integran la Red […]

Desde el pasado 14 de abril, 1.5 millones de empresas españolas, grandes, medianas y pequeñas, están obligadas a tener un registro de los salarios de sus trabajadores desagregado por sexos. Además, también desde el 14 de abril, las empresas de más de 100 empleados deberán contar con una auditoria retributiva, un análisis sistemático de las […]

Partiendo de la premisa, de que supuestamente están empezando a cambiar las situaciones de desigualdad en materia de género, aún hay mucho camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Por ello, Factorial, software de Recursos Humanos, ha elaborado un informe sobre el estado y la evolución […]

WIA-Europe es una asociación sin ánimo de lucro que promueve la visibilidad y el liderazgo de las mujeres en el sector aeroespacial. También tiene como objetivo promocionar este sector en la sociedad y mostrar lo apasionante que es a las nuevas generaciones para que se animen a formar parte de él. WIA-E promueve iniciativas muy […]

¿Obligación u oportunidad? Implantar un modelo de igualdad retributiva, tal y como exige la nueva legislación (RD 902/2020) que entrará en vigor el 14 de abril de 2021, puede abordarse desde la perspectiva del mero cumplimiento normativo para reducir la brecha de género, o desde la perspectiva de la oportunidad: oportunidad para poner a punto […]

Aunque el sector de la seguridad ha estado tradicionalmente asociado a un perfil masculino, Securitas Direct se posiciona de nuevo a la vanguardia potenciando la diversidad y, dentro de la misma, el talento femenino. La clave radica en captar talento a través de modelos ciegos basados únicamente en la profesionalidad, evitando así sesgos inconscientes. Por […]

Las empresas ya no se entienden solo como organizaciones cuyo objetivo es hacer negocios y ganar dinero. Los tiempos están cambiando, y ahora se les exige un compromiso real por el que, mientras realizan su actividad, también consigan hacer un mundo mejor, más justo, que tengan una mayor preocupación por causas sociales, que cuiden del […]

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