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Carlos Blanco27 noviembre 20243min
Los sesgos inconscientes son obstáculos silenciosos que dificultan la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el entorno laboral. En este webinar campus IA + Igual abordaremos cómo estos prejuicios influyen en las decisiones y percepciones dentro de las empresas, creando barreras que van más allá de lo evidente. Se explorarán estrategias para superar estas […]

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Anabel Cuevas Vega24 octubre 20244min
Las habilidades en tecnologías emergentes son importantes, pero cada vez son más necesarias las habilidades genuinamente humanas, como la capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas de manera ágil y efectiva, la creatividad… El bienestar de los empleados se ha convertido en un pilar fundamental para muchas empresas en la actualidad. Un ejemplo claro es […]

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Anabel Cuevas Vega22 octubre 20249min
  La web corporativa sigue siendo la fuente más consultada para obtener información sobre una empresa, aunque su uso ha disminuido en favor de opiniones en redes sociales, foros y plataformas de empleo.   El mercado laboral actual atraviesa un periodo de desaceleración y ralentización, a lo que se suma una creciente dificultad para retener […]

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Anabel Cuevas Vega21 octubre 20245min
Esta herramienta está diseñada para apoyar a las empresas en el cumplimiento de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva. Peoplematters y GMV han desarrollado PAIT®, una solución de IA que facilita a las empresas cumplir con las nuevas exigencias de igualdad salarial y transparencia retributiva, en el marco de la Directiva Europea […]

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Anabel Cuevas Vega26 septiembre 20244min
Con el fin de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo, ambas organizaciones han firmado un acuerdo que busca incrementar la presencia femenina en la alta dirección de las compañías y empresas más importantes de España de cualquier sector y ámbito económico. En un esfuerzo conjunto por promover la igualdad de género en […]

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Redacción ORH17 septiembre 20244min
Según datos del INE, las personas que tienen algún tipo de discapacidad tienen un salario, de media, un 17,2% más bajo que las personas sin discapacidad, una diferencia que aumenta hasta el 47,3% en el caso de las personas con discapacidad intelectual. En el caso de las personas con discapacidad, también se aprecia una clara […]

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Anabel Cuevas Vega3 septiembre 20244min
Este galardón ha reconocido el trabajo de la profesional en un evento que pone en valor el empoderamiento femenino, la diversidad y el desarrollo sostenible. Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad, ha sido distinguida con el Premio “Mujer del Año en Diversidad, Equidad y Género” durante la edición 2024 del She Is Global Forum, el […]

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Marisa Cruzado Collado4 julio 20245min
El Índice Global de la Brecha de Género realizado por el World Economic Forum evalúa anualmente el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave: Participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Desde su lanzamiento en 2006, es el índice más antiguo de seguimiento […]

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Maite Sáenz25 junio 20244min
La Asociación Española de Normalización, UNE, y la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE han presentado la Norma UNE-ISO 53800 Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En su elaboración han colaborado más de 100 expertos de 62 países de todo el mundo y españa […]

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Anabel Cuevas Vega12 marzo 20248min
En el escenario empresarial moderno, la inteligencia artificial se presenta como una especie de super héroe que posee habilidades sobrehumanas: más velocidad, más eficiencia y más imparcialidad. Sin embargo, este discurso simplifica y oculta una verdad más compleja. Si bien la IA indudablemente ofrece beneficios significativos en áreas como la gestión del talento, a día […]

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Anabel Cuevas Vega5 marzo 20245min
En el ámbito de Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial emerge como una aliada estratégica. Puede desempeñar un papel fundamental al analizar datos para mejorar la comprensión de cómo funcionan las empresas y, en consecuencia, tomar decisiones más informadas. En cualquier caso, el uso de IA en el ámbito del mercado laboral y los recursos humanos […]

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Maite Sáenz15 febrero 20248min
¿Realmente somos conscientes de los privilegios que existen en las empresas? Muchos vienen dados por determinadas condiciones de nacimiento y/o educación, como por ejemplo el género o la raza, pero otros los creamos como símbolos de estatus o de poder, aumentando aún más las diferencias, generando nuevas ventajas y beneficios para unos, en detrimento de […]


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