En 1994 CEINSA realizó y después publicó un estudio pionero sobre los salarios de las mujeres en relación con el de los hombres. Ahora, coincidiendo con su 25 aniversario, la compañía ha decidido repetir dicho estudio para mostrar cómo ha evolucionado durante este largo periodo este importante aspecto laboral.
El Presidente del Círculo de Empresarios, John de Zulueta, y la presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), Ana Bujaldón, han firmado un acuerdo de colaboración para "fomentar e impulsar la participación de las mujeres en la dirección de las empresas y de sus organizaciones empresariales".
Recoge los objetivos del grupo en materia de ESG (Gobierno Corporativo, Social y Medio Ambiente), cuyo marco de referencia es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, del que Beer&Food es miembro Signatory de la Red Española desde este año 2019
Las políticas de conciliación, la irrupción de la tecnología o la transformación de los espacios de trabajo son algunos de los cambios experimentados en las empresas
Construir una imagen corporativa adecuada no sólo radica en el hecho de tener una buena reputación de cara al cliente en particular y a la sociedad en general.
Tecnobit – Grupo Oesía ha firmado un ambicioso Plan de Igualdad, integrado por 100 medidas, con el objetivo de promover un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de la plantilla en igualdad de oportunidades.
La Firma refuerza así su apuesta estratégica por la diversidad de género
El 63% de las organizaciones dispone de mecanismos para garantizar una relación de igualdad en la remuneración total entre hombres y mujeres en las diferentes categorías laborales.
La compañía ha puesto en marcha en España una formación para todos los colaboradores de España con el objetivo de concienciar sobre la igualdad tanto en el lugar de trabajo como en el entorno familiar
La cultura empresarial (16,8%), la poca o nula eficacia de políticas de igualdad de género de las compañías (16,6%) y la dificultad para combinar el cuidado de los hijos con un puesto de responsabilidad (16,4%) son los principales obstáculos que encuentran las ejecutivas latinoamericanas en su camino hacia la alta dirección, un proceso donde el 73,2% percibe trato de favor hacia sus compañeros varones.
La violencia de género es la máxima manifestación de la desigualdad estructural que existe en nuestra sociedad entre hombres y mujeres, una lacra social que por séptimo año se denuncia en el informe “Un Empleo Contra la Violencia”, esta vez en colaboración de AGC, Aqualia, CESCE, Haya Real Estate, UCALSA, PRA Health Sciences, Red Eléctrica de España, RNB y Talgo.
Schneider Electric ha sido reconocido por el Financial Times en su ranking The Diversity Leaders 2020. La compañía ocupa el puesto 41 en la lista que engloba a todos los sectores y la cuarta posición en su categoría de industria. Así, el grupo se sitúa entre las organizaciones más comprometidas con la diversidad y la inclusión de las 700 que componen este listado.
Es necesario generar culturas más innovadoras dentro de las ONG y desarrollar la gestión del talento dentro de los equipos
En el XIV Congreso Nacional, sobre "Usos del tiempo, conciliación y flexibilidad", participaron más de un centenar de personas del ámbito empresarial, mediático, político, educativo, sanitario, sindical y de la sociedad civil.
La compañía de cereales y aperitivos, Kellogg Europe se ha comprometido a lograr un equilibrio de género 50:50 para los niveles de manager y senior manager para 2025, incluyendo a su equipo en España. Entre las acciones en línea con este objetivo, la compañía se ha unido al compromiso de la Red LEAD.
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.
