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Annais Paradela17 marzo 20237min
Por Mirian Izquierdo, Presidente de la Fundación Woman Forward Las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son, sin duda, más competitivas. Estas empresas tienen acceso a un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran mejores resultados financieros y se perciben como empleadores de interés […]

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Redacción ORH8 marzo 20236min
La mitad de las empresas españolas ya toman el género como indicador clave para medir la diversidad, según el informe «Global Blueprint for Belonging and Diversity» que Workday ha realizado junto a Sapio Consulting, en el que se encuestaron a 3.100 (300 en España) líderes empresariales responsables de iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI), […]

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Redacción ORH8 marzo 20237min
La plantilla de Danone en España está formada por un 52% de mujeres, y su representación en cargos de responsabilidad es del 45%. La compañía, que pertenece al movimiento HeForShe, impulsado por las Naciones Unidas, ha sido galardonada en diversas ocasiones por su trabajo por generar crear un ecosistema paritario, respetuoso e inclusivo. En el […]

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Redacción ORH8 marzo 20235min
Stimulus España pone en marcha programas para apoyar a las empresas en las campañas de sensibilización y concienciación derivadas de sus política de igualdad y la prevención de la violencia y el acoso desde un enfoque desde la perspectiva de género. Se consolida la preocupación internacional en este ámbito y el establecimiento de acciones prioritarias […]

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Redacción ORH8 marzo 20236min
Por Paula Céspedes, directora de recursos humanos de UniversalPay. Según la UNESCO, globalmente, sólo el 35% de los estudiantes de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (lo que llamamos carreras STEM) son mujeres y apenas el 25% de quienes trabajan en el mundo tecnológico. Nuestra representación en esta industria, aunque en aumento, sigue siendo baja o […]

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Maite Sáenz3 marzo 20235min
De tanto usar el apellido “femenino” lo estamos desgastando antes de que la estrategia de visibilización cumpla su objetivo. El discurso político construido sobre la necesidad de explicitar el género del personaje, la noticia, el proyecto o la trayectoria vital para evidenciar lo que es evidente se nos está revolviendo como un boomerang. Resulta que […]

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Mercedes Oriol Vico3 marzo 20237min
Superadas -casi- las estructuras del trabajo del siglo XX, y con la digitalización como elemento disruptor, cada vez toma mayor fuerza en el mercado laboral un nuevo tipo de empleado más global, inquieto y celoso de su independencia profesional. La necesidad de las organizaciones de talento resolutivo y diferencial requiere de nuevos mecanismos de atracción […]

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Maite Sáenz27 febrero 20238min
Los RD 901/2020 y 902/2020 sobre planes de igualdad e igualdad retributiva supuso un antes y un después en la proactividad de las empresas a la hora de establecer políticas de integración e inclusión sin sesgo de género. Más recientemente, la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la […]

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Redacción ORH27 febrero 20234min
Mahou San Miguel ha recibido un año más, a través de sus sociedades Mahou SA y Solán de Cabras SA, el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio Igualdad para reconocer a las entidades con políticas activas para evitar la brecha de género. De esta forma, revalida su puesto como la única […]


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