Sólo un 3% de las tituladas en estudios superiores están vinculadas a estudios tecnológicos, según datos del informe ‘Mujeres en la Economía Digital’ realizado por la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES). La transformación digital plantea un gran número de desafíos para las empresas, los ciudadanos, las administraciones públicas, la sociedad, y especialmente para las mujeres.
Barcelona ha acogido una nueva edición europea de WomenHack, uno de los eventos referencia de captación de talento femenino en el sector tecnológico. Más de 40 mujeres asistieron ayer a este encuentro hospedado en la sede que Dynatrace tiene en la Ciudad Condal, en el edificio Torre Glòries (antes conocida como Torre Agbar).
Hydro, compañía referente mundial en el mercado del aluminio, ha puesto en marcha en España su Plan de Igualdad de Oportunidades, con prácticas vanguardistas en el sector, y que está promoviendo entre sus 800 empleados en nuestro país en seis de sus centros productivos.
Areas, empresa de food&beverage y travel retail, celebró el pasado sábado, 4 de mayo, el primer partido de la liga de fútbol inclusiva en la que participan trabajadores de la compañía y personas con diferentes niveles de discapacidad que pertenecen a la FCEC (Federación Catalana de Deportes para Ciegos).
La celebración del Día de la Madre es un buen momento para reflexionar sobre el impacto de la maternidad en el desarrollo profesional de las mujeres. La dualidad de la carrera femenina, laboral y familiar, es un esfuerzo personal titánico que las más de las veces no llega a superar los obstáculos que impone el actual modelo directivo.
8 de cada 10 hombres en España reclaman más flexibilidad a sus empresas para conciliar
La desigualdad laboral entre hombres y mujeres es una de las principales preocupaciones de gobiernos y sociedad en los últimos años, que se extiende a todo el mundo. Por ello, Cornerstone OnDemand ha realizado una comparativa europea referente a las diferencias en los principales al ámbito laboral.
Los profesionales del sector se reúnen para debatir sobre las novedades laborales derivadas de la aprobación de los decretos leyes sociales
Cada vez más profesionales apuestan por el autoempleo para desarrollar sus carreras profesionales, sin embargo, diversos estudios concluyen que se enfrentan también a desigualdades por la financiación
Sólo 24 de cada 1.000 mujeres europeas se licencian en carreras TIC. De ellas, únicamente 6 trabajan en el sector digital, cifra que decrece frente a años anteriores.
Según el informe Approaching the Future 2019. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, el 57% de las compañías trabajan ya en cuestiones relacionadas con la igualdad y la diversidad.
Cellnex Telecom ha firmado su adhesión al Charter de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Fundación Diversidad para fomentar el compromiso hacia los principios fundamentales de igualdad.
McAfee, la compañía de ciberseguridad del dispositivo a la nube, ha anunciado la consecución de la igualdad salarial entre géneros, convirtiéndose así en la primera empresa del sector en hacerlo.
El sentimiento en contra de la brecha salarial de género está aumentando en toda Europa según “The Workforce in Europe 2019”, el nuevo informe europeo de ADP. Los empleados españoles lideran la lucha contra la brecha salarial de género en Europa junto con Suiza y por delante de países como Italia o Países Bajos. Además, el 68% de los encuestados en España consideraría cambiar de trabajo si en su empresa hay diferencia entre hombres y mujeres en el salario.
Por Montserrat Luquero, directora general de Morgan Philips Hudson
