La brecha de género sigue siendo grande en la economía digital en España. Sin embargo, las mujeres se están sumando de forma creciente a la formación especializada para liderar la transformación digital que aún queda por recorrer.
Alphabet, compañía de renting, gestión de flotas y movilidad corporativa, ha firmado de manera voluntaria el Plan de Igualdad para empresas, en el que se reflejan todas las prácticas de las empresas comprometidas con el fomento de la igualdad entre todos los trabajadores y con la conciliación de la vida laboral y personal. En línea con su compromiso con la igualdad de oportunidades, la compañía se adelanta un año al plazo establecido por el Decreto-Ley publicado el pasado mes de marzo y por el que dicha Ley pasará a ser de obligado cumplimiento para empresas con más de 50 empleados.
Según datos del informe ‘Mujeres en la Economía Digital’ realizado por la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES), sólo el 3% de las mujeres con un título de educación superior lo ha obtenido en alguna disciplina relacionada con la tecnología o la digitalización, lo que supone una muestra más de la brecha de género. Aun así, el sector tecnológico es una industria que cada vez tiene más peso en toda Europa, ya que sus puestos de trabajo tienen una remuneración media de un 22% superior al de los empleos destinados a trabajadores con estudios superiores.
Según datos del último Informe de Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad 2019, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y analizado por la Fundación Adecco, el 35% de las personas con discapacidad tiene empleo o lo busca. De las 1.860.600 personas con discapacidad en edad de trabajar, 651.700 eran activos. No obstante, la inactividad sigue siendo muy alta, y aumenta notablemente con la edad y el grado de discapacidad reconocido.
Cada vez son más los y las jóvenes españolas de 15 a 29 años que se consideran feministas. Si en 2017 el porcentaje era del 34,8%, en 2019 llega casi al 50%.
El conocido como techo de cristal continúa siendo una barrera invisible pero muy real para las profesionales del s.XXI. La reducción por cuidado de los hijos, la reincorporación al trabajo tras la maternidad o la necesidad de horarios flexibles para compatibilizar con el cuidado de familiares dependientes, junto con políticas gubernamentales que no fomentan la flexibilidad, se traducen en una falta de diversidad en las compañías que tiene un impacto económico real, debido a la pérdida de talento femenino.
Corporate YACHTING & Partners ha presentado en Madrid la 2ª edición de la Regata Solidaria a favor de la Igualdad entre Mujeres y Hombres ‘Corporate YACHTING’, que, tras el éxito de su primera edición, se celebrará el 27 de septiembre en la Marina de Valencia.
El análisis de EY revela que los principales problemas para determinar la brecha salarial son: dificultad para obtener información, diversidad en conceptos retributivos y clasificación profesional, inexistencia de registro histórico y complejidad para homogeneizar datos y compararlos
La firma de servicios profesionales Grant Thornton y la consultora de talento Ais Group anuncian el lanzamiento de Women Pulse: un programa de liderazgo para mujeres cuya metodología combina un diagnóstico exhaustivo del punto de partida de cada empresa con las palancas clave para que las mujeres desarrollen con éxito sus carreras directivas.
Asepeyo ha sido distinguida, por segundo año consecutivo, con el Sello de Calidad ‘Empresa Amiga de las Familias’ de Fuenlabrada, por su gestión en materia de promoción de la Igualdad y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, concedido por el Ayuntamiento de la ciudad, a través del Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE).
El 30% del Consejo de Administración de la empresa está formado por mujeres. La compañía continúa avanzando en su objetivo de dar presencia a la mujer en altos cargos directivos
MAPFRE ha estado presente este fin de semana en Gamergy, el mayor evento de esports de España, que han organizado LVP (Grupo MEDIAPRO) e IFEMA Feria de Madrid. En el marco de la décima edición del evento, MAPFRE ha querido promocionar e impulsar las carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, humanidades y matemáticas, por sus siglas en inglés) entre las hijas de sus empleados. Esta iniciativa, con la que pretende dar a conocer las posibilidades profesionales que este ecosistema ofrece para las mujeres, se enmarca dentro del compromiso del Grupo con la diversidad e igualdad.
Banco Santander ha hecho balance del primer año de funcionamiento de su programa de voluntariado profesional en el centro corporativo de la entidad, en el que han participado más de 75 voluntarios que dedicaron un total de 400 horas ayudando a 8 ONG a mejorar su gestión y a resolver problemas concretos. Estos datos fueron dados a conocer en una jornada en la que ha compartido inquietudes y buenas prácticas con más de 20 ONG.
Professional Women's Network, la red global de apoyo al liderazgo y la carrera profesional de las mujeres, inauguró ayer su sede en Toledo en el campus de la Fábrica de Armas de la UCLM arropada por 200 asistentes.
