Redacción22 octubre 2019
4min
Según un estudio elaborado por InfoJobs, mientras el 73% de los hombres considera que existe brecha salarial, en el caso de las mujeres esta cifra se incrementa hasta el 91%
Redacción16 octubre 2019
7min
Un estudio determina que la paridad en los mandos de alta dirección no crece al mismo ritmo que los puestos ejecutivos y que el incremento de los porcentajes depende, en gran medida, de un requerimiento legal.
Redacción8 octubre 2019
5min
SEUR, OCU Ediciones y Medical Precisión Implats reciben sendas menciones en las categorías Grande, Mediana y Pequeña Empresa, respectivamente.
Redacción4 octubre 2019
2min
La empresa tecnológica participará de las acciones que se desarrollen en el marco de esta iniciativa para promover el liderazgo de la mujer en su sector
Redacción2 octubre 2019
8min
El Forbes SUMMIT Women 2019, co-organizado por Forbes y Grant Thornton, ha reunido hoy en Madrid a más de 200 asistentes para debatir sobre igualdad, paridad y diversidad de género.
Redacción1 octubre 2019
3min
El Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sagardoy Abogados han presentado hoy la “Guía Metodológica para la Medición de la Brecha Salarial en la Empresa” en el Consejo General de los Procuradores de los Tribunales. Se trata de un informe didáctico a través del cual las empresas pueden obtener las herramientas necesarias para medir correctamente su brecha salarial.
Redacción30 septiembre 2019
10min
Madrid ha acogido por tercer año consecutivo una de las jornadas de cabecera del Festival por la Inclusión y la Diversidad del Sector Asegurador, organizada por Willis Towers Watson, AIG, DLA Piper, y Lloyd’s.
Redacción27 septiembre 2019
4min
Playasol clausura la primera edición de la formación in-company Prometeo, un proyecto que tiene como objetivo empoderar a los participantes a través de procesos de negocio, competencias directivas y relación con sus equipos.
Redacción25 septiembre 2019
5min
“Las mujeres somos una parte fundamental de la sociedad, somos la mitad de la población. Es necesario introducir la perspectiva de género cuando se habla de empleo, economía, empresa, diálogo social, educación, maternidad, horarios racionales…Son temas esenciales, en los que debe contarse con la participación activa de las mujeres. Es imprescindible un Pacto de Estado que provoque un cambio social tan necesario como urgente”, afirmó Ana Bujaldón presidenta de FEDEPE en la XVIII entrega de los Premios de la Federación.
Redacción23 septiembre 2019
5min
El galardón reconoce a aquellas empresas que han contribuido a proyectos comunitarios de empoderamiento de las mujeres en el marco de la Agenda 2030.
Redacción20 septiembre 2019
4min
Facebook ha presentado Women 360, una iniciativa transversal orientada a la formación de las mujeres en distintos ámbitos. Es uno de los tres pilares de programas de Zona from Facebook, proyecto lanzado por Facebook a finales de 2018 para impulsar la sociedad y economía digital en España.
Redacción17 septiembre 2019
4min
Fundación Banco Santander ha presentado, junto a la Universidad de Barcelona y la Universidad de Exeter, el proyecto ‘Cartasvivas’ (www.cartasvivas.org), una nueva e innovadora iniciativa audiovisual, educativa y divulgativa que recupera la voz íntima de autoras y pensadoras pioneras del siglo XX.
Redacción5 septiembre 2019
5min
Según el informe “El lenguaje importa” de LinkedIn, el 44 % de las mujeres dudaría a la hora de optar a un empleo que incluyera en la descripción la palabra “agresivo”, frente al 33 % de los hombres
Redacción31 julio 2019
4min
La brecha de género sigue siendo grande en la economía digital en España. Sin embargo, las mujeres se están sumando de forma creciente a la formación especializada para liderar la transformación digital que aún queda por recorrer.
Redacción29 julio 2019
4min
Alphabet, compañía de renting, gestión de flotas y movilidad corporativa, ha firmado de manera voluntaria el Plan de Igualdad para empresas, en el que se reflejan todas las prácticas de las empresas comprometidas con el fomento de la igualdad entre todos los trabajadores y con la conciliación de la vida laboral y personal. En línea con su compromiso con la igualdad de oportunidades, la compañía se adelanta un año al plazo establecido por el Decreto-Ley publicado el pasado mes de marzo y por el que dicha Ley pasará a ser de obligado cumplimiento para empresas con más de 50 empleados.
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