La Audiencia Nacional ha emitido la primera sentencia con relación al nuevo permiso de 4 días para asuntos de fuerza mayor, estableciendo que tiene que ser que ser retribuido. Se basa para ello tanto en la Directiva 2019/1158, sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, como en la Ley de Familias.
La sentencia va más allá de la lectura literal del articulado de la ley que regula este permiso y realiza un análisis finalista de la intención del legislador para estimar el carácter retribuido del permiso. Así lo afirma María Eugenia Moreno, letrada de USO y autora de la demanda por parte de este sindicato, para quien «esta interpretación con perspectiva de género es innovadora y valiente, y va en consonancia con algunas otras resoluciones que han abierto camino en los últimos meses. El carácter retribuido permite alcanzar la igualdad real y no perpetuar la brecha laboral de género y, a la vez, incentiva a los hombres a asumir su deber.
Tanto este pronunciamiento como la reciente sentencia de la AN sobre la naturaleza de días laborables del permiso de 5 días por cuidados en supuestos de enfermedades y hospitalizaciones graves, ambas en respuesta a una demanda de USO, responden a las condiciones de un sector especialmente feminizado como el del contact-center. No obstante, la, a jucio del sindicato, clara interpretación de esta ley beneficiará a los trabajadores de todos los sectores.
