La media salarial de las personas con discapacidad es entre un 17,2% y un 47,3% inferior al resto de empleados, según el INE
Según datos del INE, las personas que tienen algún tipo de discapacidad tienen un salario, de media, un 17,2% más bajo que las personas sin discapacidad, una diferencia que aumenta hasta el 47,3% en el caso de las personas con discapacidad intelectual. En el caso de las personas con discapacidad, también se aprecia una clara brecha salarial en función del género, ya que las mujeres cobran, de media, un 10,3% menos que los hombres. Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, Eurofirms Foundation ha querido hacer un llamamiento para reducir la brecha salarial, incluyendo aquella que afecta, de manera específica, a las personas con discapacidad.
Según los últimos datos disponibles del INE, correspondientes a 2021, el salario medio anual de las personas con discapacidad se cifra en 21.544€, frente a los 26.030€ de los empleados sin discapacidad. Es destacable, asimismo, que aunque el salario bruto anual de las personas con discapacidad ha venido aumentando entre un 1%-3%, esta brecha salarial se ha mantenido durante los últimos años.
Tal y como indica Eurofirms Foundation, la fundación de Eurofirms Group, la desigualdad salarial entre las personas con discapacidad también depende del género. De media, las mujeres con discapacidad ganan 20.193 euros al año, mientras que los hombres cobran 22.520 euros. Esto refleja que el salario de las mujeres con discapacidad es, de media, un 10,3% inferior al de los hombres, una diferencia que refleja la doble discriminación a la que se enfrentan las mujeres que tienen algún tipo de discapacidad.
Por último, otro de los factores que más impacta en el salario, es el tipo de discapacidad que tiene cada persona. De esta manera, las personas con una discapacidad física son las que registran salarios más altos, con una media de 23.240,7€ anuales. Por el contrario, los trabajadores con algún tipo de discapacidad intelectual perciben un salario un 36,3% más bajo que la media entre las personas con discapacidad, una diferencia que se incrementa hasta casi el 60% si se compara con el salario medio de las personas sin discapacidad.
Por todo ello, desde Eurofirms Foundation, dentro de su compromiso con la integración laboral de las personas con discapacidad, ha querido hacer un llamamiento para avanzar en la creación de entornos laborales más inclusivos, en los que las capacidades de las personas se sitúen por encima de cualquier limitación y en los que los trabajadores puedan desarrollarse personal y profesionalmente.
En palabras de María Jordà, directora de Eurofirms Foundation: “Es esencial que, entre todos, contribuyamos a acabar con la brecha salarial y la discriminación en el entorno laboral. Durante 2023, desde Eurofirms Foundation se llevaron a cabo 1.915 incorporaciones de personas con discapacidad al mercado laboral, pero es necesario ir más allá. La brecha salarial que existe entre hombres y mujeres es evidente, y es una realidad que afecta también a las personas con discapacidad. Por eso, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, queremos poner el foco en la importancia de seguir trabajando para que el salario de una se sitúe por encima de etiquetas, estereotipos y creencias”.
Sobre los datos
Los datos han sido recogidos del Instituto Nacional de Estadística. (2023) Salarios y costes laborales. El salario de las personas con discapacidad en 2021. Datos recogidos en 2021 y publicados en 2023 mediante la Encuesta Anual de Estructura Salarial y la Base Estatal de Personas con Discapacidad.
