Santalucía ha nombrado a José Ángel López Palomo nuevo director de Compensación y Beneficios (C&B). Desde esta posición, integrada en la Dirección Corporativa de Personas, asumirá la responsabilidad de impulsar una política retributiva competitiva, equitativa y plenamente alineada con la estrategia de Negocio y de Personas del Grupo.
López Palomo acumula más de 20 años de trayectoria en posiciones de responsabilidad dentro del ámbito de Compensación y Beneficios. Inició su carrera en el Grupo EULEN, donde desempeñó diversas funciones en el área de recursos humanos. En los últimos nueve años ha formado parte del Grupo OHLA, liderando el diseño e implementación de políticas retributivas globales, así como la gestión de retribución variable y beneficios sociales en entornos internacionales.
Formación especializada en gestión de personas y retribución
Licenciado en Psicología con especialidad en Psicología del Trabajo por la Universidad Complutense de Madrid, López Palomo cuenta con una sólida formación en dirección de personas. Entre sus credenciales destacan un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, la certificación Global Remuneration Professional (GRP) y el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) de ESADE, una combinación que refuerza su expertise técnico y estratégico en materia retributiva.
Actividad docente y conexión con las mejores prácticas del sector
Además de su trayectoria corporativa, ha desarrollado una intensa actividad docente en instituciones como Sagardoy Business School, el Centro de Estudios Financieros (CEF), UDIMA, Universidad Europea y AENOR. Esta labor académica le ha permitido mantenerse en contacto permanente con las últimas tendencias y mejores prácticas en gestión de personas, especialmente en el ámbito de la compensación.
Con este nombramiento, Santalucía refuerza su compromiso con un modelo de gestión de personas basado en la equidad, la competitividad y la transparencia, consolidando su apuesta por el desarrollo del talento y la profesionalización de sus políticas retributivas.
