“En igualdad de condiciones, de conocimiento, experiencia, capacidades, etc., siempre vamos a reclutar a aquel género que menos representado esté en nuestra compañía. Eso significa que en las áreas técnicas -a igualdad de condiciones, insisto-, damos preferencia al talento femenino porque actualmente es el 15% de nuestro personal técnico; pero del mismo modo, en otras […]
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