El vídeo curriculum, el CV visual, o los perfiles en redes sociales profesionales son las alternativas al documento tradicional
El CV social aporta datos de gran interés como los valores y motivaciones del candidato, su conocimiento, experiencia o trayectoria
Wasabijobs ha realizado un artículo en el que nos habla de los riesgos de coger un currículum en mano debido a la nueva Ley de Protección de Datos.
El proyecto se ha iniciado con una prueba piloto en cinco sucursales alemanas
¿Qué claves son necesarias para adquirir las competencias profesionales que serán demandadas en el mercado laboral a medio plazo? ¿Qué define a un programador full stack o a un lead developer, es decir, a un profesional experto y líder en programación tan demandado por las empresas tecnológicas?
El V encuentro de Talento Digital - FEED V abrirá sus puertas el 15 y 16 de Noviembre en el Centro de Innovación Las Naves, en Madrid. El objetivo es dar a conocer a los más de 7.000 asistentes cuáles serán las herramientas necesarias para triunfar en un mundo dominado por la robótica, la inteligencia artificial, Big Data y la Realidad Virtual. Los candidatos acreditados, más de 5.000, podrán acceder a puestos de trabajo de la era digital.
Más de 500 candidatos participan en una innovadora campaña de selección sin currículums para optar a diferentes becas remuneradas de un año de duración en las áreas de Marketing, Comercial y Finanzas
La contratación de profesionales especializados en nuevas tecnologías cuesta cada vez más tiempo y dinero a las empresas españolas. En particular, debido al proceso de selección, que implica desde inversión en publicidad hasta acceso a bases de datos.
El 90% de los empleos demandará, a corto plazo, algún tipo de competencia digital, sin embargo habrá muchas vacantes por cubrir ante la dificultad de encontrar unos expertos que, a día de hoy, carecen de la formación, recursos y especialización necesarias.
La competición para estudiantes más innovadora, disruptiva y digital del mundo vuelve en su 27 edición con un nuevo y retador premio: el equipo ganador disfrutará durante tres meses de una experiencia emprendedora en el mayor campus de start-ups del mundo, Station F, ubicado en París.
Standby Consultores ha sido la empresa de Recursos Humanos (HH.RR.) elegida para la búsqueda y selección de los puestos estratégicos de diversas empresas para su expansión en el ámbito internacional. Actualmente tiene en proceso la selección de directivos para Costa Rica, Brasil y México, además de la Búsqueda y Selección del Director de Transformación Digital de una gran multinacional europea que desarrolla trabajos en más de 60 países.
Con la introducción de las nuevas tecnologías en la actividad de las compañías, muchas tareas manuales se automatizan, los procesos se modernizan y surgen nuevos perfiles que cubrir para seguir siendo competitivos en el mercado. Aunque cada negocio ha desarrollado sus propios sistemas y herramientas, han surgido nuevos puestos de trabajo que se adaptan a cualquier sector y que requieren de altos conocimientos tecnológicos, lo que los hace difíciles de cubrir.
El currículum vitae ciego es posiblemente una de las medidas más eficaces para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o etnia hacia las personas que se postulan como candidatas para acceder a cualquier puesto de trabajo. A pesar de ello, el 63% de las empresas españolas no está a favor de su implementación, según expone la Guía del Mercado Laboral Hays 2018.
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, presentó, el pasado 24 de octubre, el programa ‘Impulsando Talento’, una iniciativa pionera en España y cuyo objetivo es que el talento joven madrileño desarrolle su carrera profesional en destacadas empresas o instituciones de la región. “Las experiencias laborales en el extranjero siempre resultan enriquecedoras” en una “era de globalización” –remarcó Garrido– “pero la Comunidad de Madrid no va a renunciar a contar con los mejores”.
Los seleccionados se incorporarán a una importante plataforma empresarial dedicada a la creación y gestión de flotas de vehículos con conductor. Se buscan profesionales con 5 años o más de carnet de conducir, sin necesidad de experiencia previa en puestos similares y se valorará positivamente la experiencia con coche manual y automático. Se buscan personas […]
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